Generasjon Z og fremtidens arbeidsliv

Dette er en kommentar. Innholdet står for skribentens regning.

I en slik kontekst er generasjon Z på full fart inn i arbeidslivet. Det er en generasjon som ofte blir omtalt som annerledes enn oss andre og ikke minst mye mer krevende.

 Hva betyr dette for oss i Parat, og for deg som kollega til denne generasjonen som skiller seg fra alle andre generasjoner bakover i historien? 

Først av alt: Forskning gir oss et nyansert bilde. Det er sant at generasjon Z har noen særegne trekk. Deres intensitet i verdiorientering er tydeligere og mer fremtredende. For denne generasjonen er etisk handel, bærekraft og sosial rettferdighet mer enn fine ord, det er grunnleggende forventninger til en arbeidsgiver og en arbeidsplass.

De forventer fleksibilitet som en selvfølge, ikke som en bonus. Åpenhet rundt mental helse og krav om et psykososialt arbeidsmiljø står sentralt for mange unge. Dessuten er de utålmodige, klare for å utvikle seg og mindre tilbøyelige til å akseptere gammeldagse hierarkier.

Samtidig er det ingen grunn til å se på disse forventningene og verdiene som noe helt særskilt for generasjon Z. Mange av verdiene er hverken fremmede for oss i Parat, eller for arbeidstakere som har passert 30. Ønske om meningsfullt arbeid, rettferdig behandling og gode arbeidsvilkår er kjernen i Parats arbeid. Generasjon X, mange av dem Parat-medlemmer i dag, har kjempet for mer fleksibilitet og utfordret rigide arbeidstidsordninger.

I tillegg er alle arbeidstakere, uavhengig av alder, avhengige av å utvikle digital kompetanse i dagens arbeidsliv.

La oss ønske generasjon Z velkommen som fremtidige medlemmer og allierte. Dette engasjementet for etisk og rettferdig arbeidsliv er i tråd med våre grunnleggende verdier. Deres krav om fleksibilitet og åpenhet om mental helse tvinger oss til å modernisere våre krav og strategier. 

Samtidig må vi huske at vi deler mange av de samme målene. Vi kjemper for de samme grunnleggende rettighetene, uavhengig av fødselsår.