Advarer om at KI kan forsterke ulikhet i arbeidslivet
Kunstig intelligens kan endre arbeidslivet raskt. Men hvem får de nye mulighetene, og hvem blir mest berørt når arbeidsoppgaver automatiseres?
Det er blant spørsmålene som tas opp når TUAC, arbeidstakernes rådgivende organ til OECD, arrangerer webinar om kunstig intelligens og likestilling 16. juni.
Statssekretær Line Eldring i Arbeids- og inkluderingsdepartementet mener utviklingen må følges tett.
– Teknologien må jobbe for oss, ikke vi for den. Kunstig intelligens kan styrke produktiviteten og skape nye muligheter. Men uten politiske valg, sterke institusjoner og partssamarbeid risikerer teknologien å forsterke ulikhet og svekke arbeidstakernes rettigheter, sier Eldring til Parat24.
Kan treffe kvinner og menn ulikt
TUAC peker på at kunstig intelligens allerede er i ferd med å endre både samfunn, økonomi og arbeidsliv. Samtidig mener organisasjonen at utviklingen reiser spørsmål som krever politisk oppmerksomhet, særlig når det gjelder arbeidsmarkedet og arbeidstakernes rettigheter.
TUAC viser til forskning som tyder på at konsekvensene av KI kan bli ulike for kvinner og menn. Ifølge organisasjonen kan mer enn dobbelt så stor andel kvinner som menn bli berørt av automatisering. Kvinner utgjør samtidig under en fjerdedel av AI-profesjonelle globalt.
Det betyr at KI-utviklingen kan få betydning på flere nivåer: hvilke arbeidsoppgaver som endres, hvem som får tilgang til nye og godt betalte KI-jobber, og hvem som er med på å utvikle teknologien.
TUAC peker også på risikoen for at skjevheter kan bygges inn i og forsterkes av KI-systemer. Uten politiske tiltak mener organisasjonen at teknologien kan bidra til å forsterke eksisterende forskjeller.
Vil bruke den norske modellen
Eldring mener både myndighetene og partene i arbeidslivet må være oppmerksomme på hvordan KI tas i bruk.
– Dette er viktige perspektiver som både myndigheter og nærings- og arbeidsliv må ha med seg. Hos oss står den norske arbeidslivsmodellen sterkt. Både trepartssamarbeidet og partssamarbeidet i virksomheten vil være viktig å bruke i møtet med KI, sier Eldring.
Webinaret «Artificial Intelligence and Gender Equality» arrangeres tirsdag 16. juni klokken 13.00 til 14.00. Blant innlederne er Janine Berg, seniorøkonom i ILO, og Anna Milanez, arbeidsmarkedsøkonom i OECD. Moderator er Éric Gingras, president i Centrale des syndicats du Québec i Canada.
Webinaret er det første i TUACs webinarserie for 2026. Senere i år arrangeres det også webinarer om regulering av finansmarkedene, arbeidstakeres deltakelse i selskapsstyrer og psykososiale risikofaktorer i arbeidslivet.
