Enighet om ny hovedavtale i KS: Bedre vilkår for tillitsvalgte
YS, LO Kommune, Unio og KS er enige om en ny hovedavtale som sikrer bedre rettigheter for tillitsvalgte, spesielt de som jobber turnus. Akademikerne valgte imidlertid å bryte og sa nei til avtalen.
Den nye hovedavtalen innebærer styrkede rettigheter for tillitsvalgte og et bedre partssamarbeid i omstillingsprosesser. Mens partene tidligere har forhandlet annethvert år, er man nå enige om en avtale som strekker seg over fire år, fra 1. januar 2026 til 31. desember 2029.
Det er likevel åpning for å forhandle etter to år dersom noen av partene ønsker det.
Styrket rett til fri med lønn
Et av de viktigste gjennomslagene i den nye avtalen er likebehandling av tillitsvalgte, uavhengig av om de jobber dagtid eller turnus. Det er nå presisert at tillitsvalgte i turnus får en erstatningsfridag dersom opplæring faller på en lovbestemt ukefridag, en såkalt «F1-dag».
Bjørn Are Sæther, forhandler i Parat, trekker frem at retten til fri med full lønn under opplæring nå er betydelig styrket for alle.
– Retten til fri med full lønn i forbindelse med tillitsvalgtopplæring er styrket. Tidligere var det kun hovedtillitsvalgte som var sikret dette fullt ut, nå gjelder det for alle tillitsvalgte, sier Sæther.
Han påpeker også viktigheten av endringen for turnusarbeidere.
– I tillegg vil tillitsvalgte som jobber turnus kunne få kompensert fri ved tillitsvalgtopplæring på lovfestet fridag (F1).
Slutt på lokale forsøksordninger
Mens LO, Unio og YS er fornøyde, har Akademikerne valgt å si nei til avtalen. Hovedårsaken til bruddet er at KS ønsket å fjerne punktet som åpner for lokale forsøksordninger. Dette er ordninger som har gjort det mulig for kommuner å avvike fra den sentrale tariffavtalen for å løse lokale utfordringer.
Forhandler Bjørn Are Sæther bekrefter at denne muligheten nå forsvinner, men understreker at det er tatt hensyn til eksisterende avtaler.
– Muligheten til å avtale lokale forsøksordninger blir fjernet fra 1.1.2026, men overgangsordning sikrer forsvarlig avvikling av allerede inngåtte avtaler, forklarer Sæther.
Akademikerne mener fjerningen innskrenker det lokale handlingsrommet og gjør det vanskeligere for lokale parter å løse utfordringer i kommunene.
Bedre verktøy for tillitsvalgte
Hovedavtalen er det viktigste verktøyet for samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte, og skal sikre at de tillitsvalgte har rammer til å gjøre en god jobb for medlemmene.
Selv om muligheten for lokale forsøksordninger forsvinner, innebærer den nye avtalen at alle tillitsvalgte nå som hovedregel skal innvilges permisjon med full lønn dersom opplæringen omhandler hovedavtalen, hovedtariffavtalen og tilknyttede særavtaler.
