Forsvaret tar likestillingsgrep
Oberstløytnant Lena Kvarving holdt onsdag innlegg for Parats ansatte om Forsvarets arbeid med likestilling og mangfold. Hun beskriver både oppturer og utfordringer i en organisasjon som fremdeles er preget av tradisjonelle og maskuline holdninger.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Forsvaret har den siste tiden fått mye oppmerksomhet rundt seksuell trakassering og mobbing, som fremdeles er et til dels omfattende problem i organisasjonen.
Som konsekvens av Me Too-bevegelsen gjennomførte Forsvaret en undersøkelse med formål om å avdekke tendenser til sjikane og trakassering. Ifølge oberstløytnant Kvarving, som jobber med likestilling og mangfold i Forsvarets stab, viste denne graverende tall. Blant annet rapporterte åtte av ti kvinner i førstegangstjenesten at de har opplevd seksuell trakassering.
Kvarving understreker at det intenst jobbes med tiltak for å endre det som ofte blir sett på som en historisk maskulin og tøff kultur i Forsvaret. Dette kan til tider være utfordrende.
– Det er en mange hundre år gammel kultur som skal bearbeides. Holdningsendringer tar tid, og det må jobbes med holdninger på alle nivåer, sier hun.
Forsvaret har derfor valgt å sette lys på flere områder, deriblant kjønnsbalanse, mangfold, respekt, holdninger, etikk og ledelse. I tillegg utvikles det retningslinjer for hvordan ledere kan ta grep og gi oppfølgning dersom en trakasseringssak kommer på bordet. Gjennom en arbeidsgruppe har det i tillegg blitt foreslått 40 tiltak for forbedring.
Parat forsvar har tatt del i arbeidsgruppen, og leder i Parat forsvar, Johan Hovde, mener Forsvarsstaben har gitt arbeidstakerorganisasjonene en avgjørende rolle i arbeidet.
– Arbeidstakerorganisasjonene blir virkelig tatt med på laget, og vi sitter med begge hendene på rattet sammen med arbeidsgiver. All ære til Forsvarsstaben for å inkludere. Vi ønsker jo alle absolutt å få bukt med dette, sier Hovde.
