Har du ferie til gode?
Dersom du har tatt ut tre uker sommerferie, og ikke hatt noe ferie tidligere i år, bør du tenke på når du ønsker å avvikle restferien.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
I følge ferieloven har alle arbeidstakere rett på 25 dager ferie, det vil si fire uker og en dag. Men de aller fleste har fem ukers ferie som følge av tariffavtale. De som fyller 60 år i år eller er eldre har enda en uke ferie.
Hovedregelen er at all ferie skal avvikles i løpet av året. Og reglene for fastsettelse av restferien er de samme som for hovedferien. Det vil si at arbeidsgiver skal drøfte feriefastsettelsen med den ansatte, men blir man ikke enig er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas ut.
To måneders varslingsfrist
Ferieloven slår fast at arbeidstaker kan kreve å få beskjed om feriefastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, så fremst ikke særlige grunner er til hinder for dette. Men siden dette er å anse som en ordensregel, må arbeidstaker avvikle ferie selv om varslingsfristen ikke er overholdt.
Overføring av ferie
Etter ferieloven kan maksimalt to uker av den lovbestemte ferien overføres til neste år. I tillegg kan de fire ekstra avtalefestede feriedagene overføres. Overføring av ferie kreve avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ekstraferien for eldre arbeidstakere
Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av den ekstra ferieuken, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.
