Kortere varslingsfrist for ferie
Arbeids- og sosialdepartementet mener koronapandemien gir grunnlag for arbeidsgivere å gi ansatte kortere varslingsfrist for ferie enn den normale fristen på to måneder. Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad påpeker at arbeidsgiver fortsatt er pliktet til å drøfte feriefastsettelse.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Kambestad forklarer at Arbeids- og sosialdepartementet har vurdert koronakrisen til å gi et særskilt grunnlag for vurdering av ferie. De åpner dermed for at arbeidsgivere kan benytte kortere varslingsfrist.
– Arbeidsgiver bør likevel gi beskjed såpass god tid i forveien at arbeidstaker får tid til å planlegge ferien. Til tross for at arbeidsgiver har retten til å fastsette ferien, har de alltid en drøftelsesplikt, og man ønsker i utgangspunktet å bli enige om feriefastsettelsen, sier han.
Kambestad påpeker at arbeidsgiver uansett omstendighetene må gi en god begrunnelse for å fastsette ferie med kortere frist enn to måneder.
– Koronakrisen i seg selv gir ikke akutt behov for å avvikle ferie, men det kan være ønskelig for arbeidsgivere med permitterte ansatte at de fleste avvikler ferien mens de er permittert. Dersom alle er permittert frem til en viss dato, og deretter ønsker å ta ferie, får arbeidsgiver et problem, sier Parat-advokaten.
Han forklarer at det heller ikke er noe i veien for at arbeidsgiver krever at all ferie blir tatt ut i hovedferieperioden, altså mellom 1. juni og 30. september.
– Arbeidsgiver skal alltid ta hensyn til ønsker fra arbeidstakerne, men samtidig skal ferie tilpasses arbeidsgivers behov og situasjon. Man har som arbeidstaker derfor ikke krav på å legge ferien utenom hovedferieperioden, sier Kambestad.
