Oppdatert bokutgave perfekt for tillitsvalgte

Den ferske utgaven av boken "Det kollektive arbeidslivet" passer for alle med interesse for norsk arbeidsliv – novise som garvet. Boken, som nå kommer i sin tredje utgave, forklarer hvordan det kollektive arbeidslivet fungerer, og hvorfor tariffavtaler spiller en så sentral rolle i spørsmål om lønn, arbeidstid og streik.

Den gir rett og slett oversikt.

– De som lurer på hva i huleste en tariffavtale er, vil kunne få hjelp av boka. Men først og fremst er den en slags håndbok for alle med spesiell interesse for det kollektive arbeidslivet – enten fordi de skriver om tematikken, arbeider innen organisasjonene, er tillitsvalgt, personalleder eller av andre grunner er mer enn gjennomsnittlig interessert i lønnsoppgjør, partsforhold og det juridiske rammeverket rundt, sier hovedforfatter Kristine Nergaard.

Store endringer i både bok og virkelighet

Boken ble første gang utgitt i 2003, mens andre utgave kom i 2013. Den har med andre ord en historie. I den nye utgaven er innholdet kraftig revidert og oppdatert.

Den oppdaterte utgaven er skrevet av Fafo-forsker Nergaard, kollega Kristin Alsos og professor i arbeidsrett Stein Evju ved Universitetet i Oslo. Avdøde Torgeir Aarvaag Stokke er også videreført som forfatter.

Mye har skjedd på 23 år. Det gjenspeiles i bokens nyeste versjon. 

– Ser vi tilbake til da den første utgaven kom, ser vi nok endringene tydeligere. Frontfagsmodellen er etablert som en praksis for lønnsdannelsen. Arbeidsinnvandringen har ført til at vi gjennom allmenngjøringsinstituttet har fått en helt ny praksis for lønnsdannelsen. Og forpliktelsene overfor EU har påvirket reguleringene i arbeidsmarkedet på mange måter, sier Nergaard.

Ser på framtidige utfordringer

Selv om begrepet tariffavtale er velkjent, er det kanskje ikke like enkelt å på stående fot forklare alt som skjer knyttet til en slik avtale. Her er boken en nyttig guide. Den beskriver hvordan hvordan tariffavtaler blir til og hva som skjer når avtalene endres gjennom forhandlinger. Du får også vite hvilke regler som gjelder når arbeidstakerne tar i bruk sitt kraftigste virkemiddel: streik.

Boken tar også for seg hvordan fagforeninger og arbeidsgiversiden forvalter eierskapet til tariffavtalene, og hvilken rolle myndighetene spiller i trepartssamarbeidet som preger norsk organisert arbeidsliv.

I tillegg til å beskrive dagens system peker forfatterne på utviklingstrekk som kan utfordre det organiserte arbeidslivet i årene som kommer.