Vanskeligere å ansette midlertidig
1. juli i år ble muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder fjernet. Avtaler som allerede er inngått løper ut avtaleperioden.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Det ble mye bråk da regjeringen Solberg innførte en ny generell adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig i 2015, og Arbeiderpartiet lovet før valget i 2021 at hjemmelen skulle fjernes i løpet av de første 100 dagene i regjering.Kan fortsatt ansette midlertidig
Når regelen om å ansette midlertidig uten spesiell grunn er fjernet, betyr ikke det at ingen lenger kan ansettes midlertidig.
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast, men i spesielle tilfeller kan det ansettes midlertidig. Dette gjelder situasjoner der det er et midlertidig behov for arbeidskraft. De vanligste er når arbeidet er av «midlertidig karakter» og når det er behov for vikar.
Dersom arbeidstaker ansettes midlertidig etter 1. juli 2022, skal grunnlaget for ansettelsen fremgå av arbeidsavtalen. Det betyr at man i arbeidsavtalen må oppgi hvilket vilkår i arbeidsmiljøloven § 14-9 som benyttes.
Ikke mye brukt
Advokat Christen Horn Johannesen i Parat sier at de ikke har hatt mange saker eller kjenner til utstrakt bruk av den bestemmelsen som nå er opphevet.
– Noen arbeidsgivere har benyttet den som prøvetid, i stedet for alminnelig prøvetid. Men ellers var bestemmelsen laget for komplisert til at den var særlig anvendelig, sier Parats advokat.
