– Vi har ikke råd til å overse kompetanse

På Parats statskonferanse var inkludering og mangfold et av hovedtemaene. En av dem som tok ordet, var Bente Kraugerud, som ved årsskiftet overtok som statens personaldirektør.

Hun slo fast at inkludering i arbeidslivet ikke bare handler om verdier og gode intensjoner. For staten handler det også om økonomi, tillit og evnen til å levere gode tjenester.

– Dette er hard business. Det lønner seg å ha flest mulig i jobb, mest mulig og lengst mulig, sa Kraugerud.

Hun pekte på at staten både må få flere av dem som står utenfor arbeidslivet inn, og samtidig hindre at ansatte som allerede er i jobb faller ut.

– Vi har ikke råd til å overse kompetanse hvis vi skal klare å levere alle de velferdstjenestene og alle de tjenestene samfunnet er avhengig av, med den kvaliteten og på det nivået vi skal, sa hun.  

Knytter mangfold til tillit

Kraugerud knyttet også mangfold til tilliten innbyggerne har til staten.

Hun sa at det betyr noe for folk å vite at de som behandler saker, gjør vurderinger og leverer offentlige tjenester, også gjenspeiler befolkningen.

– Jeg vil ha større tillit til en beslutning eller en vurdering hvis jeg vet at det er noen som er litt som meg, som har deltatt i dette, sa Kraugerud.

Samtidig understreket hun at staten står foran store bemanningsbehov. Hun viste blant annet til at det vil bli behov for flere ansatte i forsvar og helse, samtidig som andre deler av staten også skal levere tjenester.

– Vi trenger rett og slett alle hendene og alle hodene, sa hun.  

Vil se på hvem staten slipper inn

Kraugerud var tydelig på at staten fortsatt har en jobb å gjøre i rekrutteringsarbeidet. Hun viste til at mennesker ofte har en tendens til å se etter kandidater som ligner på dem selv når de ansetter.

For å motvirke dette har staten blant annet laget et e-læringskurs i mangfoldsrekruttering på arbeidsgiverportalen hos Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ). DFØ skriver at kurset skal gi ledere grunnleggende kunnskap om rekrutteringsprosessen og konkrete verktøy for å rekruttere mangfoldig.  

– Jeg har tatt det et par ganger, og jeg får meg stadig noen sånne «oi, nei, det er sant, det tenkte jeg ikke på», sa Kraugerud.  

Hun pekte også på at staten ikke lykkes godt nok med å rekruttere personer med funksjonsnedsettelse.

– Vi klarer ikke engang å hente nok av dem med mastergrad og funksjonsnedsettelse inn. Ikke engang de klarer vi å ta inn. Der har vi et reelt stykke arbeid å gjøre, sa hun.  

Staten har allerede egne regler som skal bidra til bredere rekruttering. Ifølge DFØ skal statlige virksomheter innkalle minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn til intervju, dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene.  

Kraugerud sa at staten også må se nærmere på hvordan stillinger lyses ut. Hun understreket at kvalifikasjonsprinsippet ikke bare handler om hvem som velges til slutt, men også om hvilke krav arbeidsgiver setter i utlysningsteksten.

– Det er i det øyeblikket man lager kunngjøringsteksten at man bestemmer hva som skal til av kompetanse og kvalifikasjoner for å fylle stillingen, sa hun.  

Mener traineeordningen brukes for lite

Kraugerud trakk også fram traineeordningen i staten som et viktig virkemiddel.

Ordningen er rettet mot personer med høyere utdanning som har nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en. Ifølge DFØ kan arbeidsgivere lyse ut stillingene som midlertidige i opptil to år, med mulighet for ett års forlengelse. Stillingene kan også gjøres om til faste stillinger uten ny utlysning når traineeprogrammet er gjennomført.  

Kraugerud sa at ordningen brukes for lite.

– Det har vist seg å være et veldig godt prosjekt. Det er ganske mange som ender opp med å få fast jobb i virksomheten etter et sånt løp, sa hun.  

Nytt råd og ny evaluering

Kraugerud viste også til at partene i staten har etablert et nytt partsammensatt råd for likestilling, inkludering og integrering i den ferske hovedtariffavtalen.

Rådet skal følge utviklingen, diskutere status og foreslå tiltak. Også Legeforeningen omtaler at det i årets lønnsoppgjør er nedsatt et partsammensatt råd for likestilling, inkludering, mangfold og integrering i det statlige tariffområdet.  

Kraugerud fortalte også at staten nå setter i gang en mer helhetlig evaluering av mangfolds- og inkluderingsarbeidet i det statlige tariffområdet. Prosjektet har en ramme på to millioner kroner, og rapporten skal etter planen komme innen utgangen av året.  

Ba tillitsvalgte bruke rollen sin

Kraugerud avsluttet med en tydelig oppfordring til de tillitsvalgte i salen. Hun ba dem bruke arenaene de allerede har, blant annet arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten.

Hun utfordret også tillitsvalgte til å ta diskusjonen lokalt: Hvordan kan arbeidsplassen både beholde ansatte som står i fare for å falle ut, og samtidig slippe inn flere av dem som står utenfor?

– Dere som er tillitsvalgte, dere har et særlig ansvar. Det har også jeg, sa Kraugerud.  

Hun avsluttet med et sitat fra Kimia Sayadi i Big Enough Global, som flere av deltakerne hadde hørt under samarbeidskonferansene tidligere i vår:

– Er du ikke bevisst inkluderende, blir du ubevisst ekskluderende.