Vil ha flere kvinner i transportjobber
Per dags dato er kun 20 prosent av alle transportarbeidere i Europa kvinner. Dette ønsker European Transport Workers' Federation (ETF) å gjøre noe med i sin nye kampanje Yes! More women in transport som starter onsdag.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Målet er å avdekke utfordringene kvinner i transportbransjen opplever på jobb, og rette oppmerksomheten mot hva som gjøre transportbransjen til en mer ettertraktet sektor for kvinner.
Bakgrunnen for kampanjen er en nylig gjennomført undersøkelse på vegne av ETF, med over 2700 kvinnelige respondenter fra hele Europa. Alle jobber i transportbransjen. Undersøkelsen avdekket blant annet følgende funn:
- Arbeidsplasskultur og arbeidsmiljø er fremdeles veldig mannsrettet
- Dårlig eller ingen tilgang til fasiliteter som egne dusjer, toaletter eller garderober for kvinner
- Manglende tilgang til opplæring, likelønn og like karrieremuligheter
- Sjokkerende nivåer av vold og seksuell trakassering på arbeidsplassene
ETF-kampanjen vil nå rette søkelyset mot hvordan man kan gjøre transportbransjen til et bedre sted å jobbe for kvinner, og vil samtidig jobbe for å rekruttere flere kvinner til næringen.
Nestleder i Parat, Anneli Nyberg, er kvinnerepresentant i ETF. Hun mener kampanjen tar opp et viktig tema ved å adressere utfordringene kvinner møter i transportsektoren på daglig basis.
– Undersøkelsen som kampanjen tar utgangspunkt i er svært godt besvart, og har gitt oss god informasjon om faktorer man tidligere ikke var klar over. Dette gir oss et godt utgangspunkt for å finne ut av hva som hindrer flere kvinner i å starte en karriere innen transportnæringen, sier Nyberg.
Det store omfanget av seksuell trakassering på arbeidsplassene er et av områdene kampanjen retter seg rundt, og Nyberg forteller at ETF har utarbeidet en egen veileder for hvordan man kan jobbe på arbeidsplassene for å endre kulturen.
– Det nytter ikke bare å snakke om det, man må gjøre noe. Denne veilederen vil være en nyttig hjelp i å kunne jobbe for å hindre, håndtere og adresse seksuell trakassering i transportbransjen på riktig måte, sier hun.
Nyberg tror at dersom man lykkes i å gjøre sektoren til et mer attraktivt sted å jobbe for kvinner, vil det som følge bli mer attraktivt for alle.
– Ved å rette søkelyset mot resultatene fra undersøkelsen gjennom kampanjen, vil man kunne hjelpe å løfte dem som allerede jobber i sektoren. Dette er et viktig første steg, som vi håper kan føre til større fremtidig rekruttering av kvinner til transportnæringen, sier Parats nestleder.
