Ingen gratulasjoner ved fylte 62 år

NOVA-forsker Anne Skevik Grødem sier holdningene til eldre arbeidstakere har bedret seg de siste 20 årene og at arbeidstakere blir sett på som unge lenger enn før.

Offentlig sektor mest positive til eldre arbeidstakere

Hvis du nærmer deg 60 år og ønsker å bytte jobb, er sjansen størst for å få ja i offentlig sektor.

Publisert Sist oppdatert

Dette går fram av en studie blant ansatte, mellomledere og HR-ansatte i tre store private, norske bedrifter, utført av forskere fra Velferdsforskningsinstituttet NOVA/Oslo Met.

Forskjell i «nølegrense»

Funnene herfra, kombinert med data fra den omfattende undersøkelsen Norsk seniorpolitisk barometer, viser følgende:

*I privat sektor er grensen for når ledere nøler med å innkalle arbeidssøkere til intervju 58,7 år.

*I offentlig sektor er ledernes «nølegrense» overfor arbeidssøkere 62,7 år – altså en forskjell på 4 år.

Les også: – Når du har gitt mykje til ein arbeidsplass, gjer det vondt å bli vifta vekk fordi du er eldre

Flere blir satt pris på

Men alle piler peker ikke samme vei. Forskerne viser også til en positiv trend de siste 20 årene: Arbeidstakere blir sett på som unge lenger enn før. Flere opplever å bli satt pris på av ledelsen, at kolleger spør om råd, at de får lære nye ting og at de har selvbestemmelse i jobben.
– Gjennomgående er det sammenheng mellom å ha et godt arbeidsmiljø og det å bli stående lenger i jobb, sier forsker og prosjektleder Anne Skevik Grødem ved Oslo Met.

Mange er sårbare

Samtidig tyder resultatene fra kartleggingen i de tre private bedriftene på at mange arbeidstakere har lyst til å stå lenger i jobb enn de gjør i dag. Men de følger seg ikke velkomne og opplever usikkerhet og ekskludering når deres egen arbeidsplass skal nedbemanne.
– Jeg blir overrasket over hvor sårbar posisjon eldre har. Dette er ofte svært kompetente folk. Men på mange arbeidsplasser oppstår et pensjonspress, påpeker Grødem.

Powered by Labrador CMS