Ingen gratulasjoner ved fylte 62 år

Offentlig sektor mest positive til eldre arbeidstakere
Hvis du nærmer deg 60 år og ønsker å bytte jobb, er sjansen størst for å få ja i offentlig sektor.
Dette går fram av en studie blant ansatte, mellomledere og HR-ansatte i tre store private, norske bedrifter, utført av forskere fra Velferdsforskningsinstituttet NOVA/Oslo Met.
Forskjell i «nølegrense»
Funnene herfra, kombinert med data fra den omfattende undersøkelsen Norsk seniorpolitisk barometer, viser følgende:
*I privat sektor er grensen for når ledere nøler med å innkalle arbeidssøkere til intervju 58,7 år.
*I offentlig sektor er ledernes «nølegrense» overfor arbeidssøkere 62,7 år – altså en forskjell på 4 år.
Les også: – Når du har gitt mykje til ein arbeidsplass, gjer det vondt å bli vifta vekk fordi du er eldre
Flere blir satt pris på
Men alle piler peker ikke samme vei. Forskerne viser også til en positiv trend de siste 20 årene: Arbeidstakere blir sett på som unge lenger enn før. Flere opplever å bli satt pris på av ledelsen, at kolleger spør om råd, at de får lære nye ting og at de har selvbestemmelse i jobben.
– Gjennomgående er det sammenheng mellom å ha et godt arbeidsmiljø og det å bli stående lenger i jobb, sier forsker og prosjektleder Anne Skevik Grødem ved Oslo Met.
Mange er sårbare
Samtidig tyder resultatene fra kartleggingen i de tre private bedriftene på at mange arbeidstakere har lyst til å stå lenger i jobb enn de gjør i dag. Men de følger seg ikke velkomne og opplever usikkerhet og ekskludering når deres egen arbeidsplass skal nedbemanne.
– Jeg blir overrasket over hvor sårbar posisjon eldre har. Dette er ofte svært kompetente folk. Men på mange arbeidsplasser oppstår et pensjonspress, påpeker Grødem.