Arbeidstilsynet: Meteren er borte — men fritt frem er det ikke

Sommersesong er dessverre også høysesong for seksuell trakassering. Det er spesielt unge kvinner som er utsatt, og overnatting- og serveringsbransjen er en særlig utsatt bransje.

— Statens arbeidsmiljøinstitutt rapporterer at av de som oppgir å ha opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet, sier åtte av ti at kilden til hendelsen er en ikke-ansatt. Altså ofte en gjest eller kunde. Vær oppmerksom på din egen og andres oppførsel i sommer. Kan du ikke si eller gjøre det til en kollega, eller sjefen din, skal du heller ikke si eller gjøre det som kunde eller gjest, sier Trine Hammer i treparts bransjeprogram for utelivsbransjen i en pressemelding fra Arbeidstilsynet.

Bransjeprogrammet består av representanter for myndighetene, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene og jobber blant annet for å bedre arbeidsforholdene innen serveringsbransjen.

Sårbare arbeidstakere

Risikofaktorer som øker faren for å bli utsatt for seksuell trakassering er blant annet midlertidig ansatte som ikke kjenner sine rettigheter og plikter, arbeid som involverer servering av alkohol og mangel på systematisk HMS-arbeid.

En rapport fra Arbeidstilsynet fra 2017 viste at av 400 kontrollerte virksomheter i utelivsbransjen, hadde kun halvparten tilstrekkelige rutiner for forebygging og håndtering av seksuell trakassering.

— I både serverings- og overnattingsbransjen er det høy bruk av unge, midlertidige ansatte, spesielt i de travleste sommermånedene. I år er et nytt spesielt år, med et stort udekket behov for arbeidskraft. Som kunder og gjester kan vi møte mange helt ferske arbeidstakere i sommer — la oss ta de imot på en god måte slik at de får en trygg start på arbeidslivet, sier Hammer.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for et forsvarlig arbeidsmiljø. Seksuell trakassering skal forebygges, og arbeidet skal organiseres slik at risikoen for å utsettes for uønsket seksuell trakassering er lav.

— Et viktig tiltak mot seksuell trakassering er åpenhet, at man snakker sammen og setter ord på det. Arbeidsgiver må sørge for klare rutiner for å forebygge, varsle og hvordan det skal følges opp. Ansatte i virksomheter med klare retningslinjer har det tryggere på jobb, og tryggere ansatte gjør en bedre jobb, sier Hammer.

Bransjeprogrammet har sammen med Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) laget en veileder om seksuell trakassering

Du finner mer informasjon på settestrek.no.

Fakta om treparts bransjeprogram uteliv:

Treparts bransjeprogram uteliv inngår i regjeringens tiltak mot arbeidslivskriminalitet og ledes av Arbeidstilsynet.

Deltakere i bransjeprogrammet er: Arbeidstilsynet, Fellesforbundet, Parat, NHO Reiseliv, Virke, RVO-ordningen (regionale verneombud). I tillegg deltar Kommunesektorens organisasjon (KS) og Oslo Kommune som representanter for myndighetsutøvere av skjenke- og serveringsbevilling. Arbeids- og inkluderingsdepartementet deltar som observatør.

Hensikten er å mobilisere arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter til å ta fatt i utfordringer når gjelder arbeidsforhold og arbeidsmiljø i utelivsbransjen og bidra til bedre resultater enn det myndighetene og partene oppnår hver for seg.