Kan sjefen bestemme hvor ofte du går på do?

Du har så vidt rukket tilbake fra toalettet før du kjenner at du må igjen. Du kaster et blikk mot sjefens kontor. Blir det litt vel mye nå?

For selv om du må på do, er det ikke sikkert det passer like godt for arbeidsgiveren. Kan sjefen bestemme hvor ofte du får gå? Og hva om du blir sittende litt lenger enn planlagt?

Det korte svaret er at du skal få gå på toalettet når du trenger det. Men det betyr ikke at du står helt fritt til å bruke så mye tid du vil.

Du trenger ikke vente til lunsj

Det er ikke slik at du må holde deg helt til neste pause.

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til pause når du jobber mer enn fem og en halv time. Jobber du minst åtte timer, skal pausene til sammen vare minst en halvtime.

Men et nødvendig toalettbesøk er noe annet enn den vanlige lunsjpausen.

Arbeidsgiveren skal sørge for at du kan gå på do når du trenger det, også utenom pausene. Det gjelder også om du jobber alene i en butikk, står ved en produksjonslinje eller har en jobb der du ikke bare kan forlate arbeidsplassen.

I slike jobber kan det være nødvendig å gi beskjed eller vente på at noen tar over. Men sjefen må sørge for at det finnes en løsning.

Kan sjefen sette klokka på deg?

Fem minutter. Ferdig. Ut igjen.

Kan sjefen innføre en slik regel?

Det finnes ingen lov som sier hvor mange minutter du får bruke på toalettet. Men det betyr heller ikke at du kan bli sittende så lenge du vil.

Sjefen har rett til å organisere arbeidet og følge med på at jobben blir gjort. Samtidig må arbeidsgiveren ta hensyn til helsen og behovene til de ansatte.

Det er derfor forskjell på å kreve at noen gir beskjed før de forlater en viktig arbeidsoppgave, og å bestemme at alle skal være ferdige på do innen fem minutter.

Hvor langt sjefen kan gå, kommer an på situasjonen.

Kan du gjemme deg på do for å slippe unna jobb?

Se for deg at julehandelen er på sitt verste. Køen vokser, kollegaene løper beina av seg, og du kjenner plutselig et sterkt behov for å tilbringe litt ekstra tid på toalettet.

Ikke fordi du egentlig må, men fordi det frister mer enn å stå i kassa.

Men kan du bruke doen som gjemmested når arbeidsdagen blir litt vel hektisk?

Parat-advokat Thore Eithun Helland mener det er viktig å skille mellom nødvendige toalettbesøk og ansatte som bevisst bruker toalettet for å slippe unna arbeidsoppgavene.

For det siste kan få konsekvenser.

– Det kan gi skriftlig advarsel, sier Helland.

I alvorlige tilfeller kan det også ende med oppsigelse. Men det skjer ikke automatisk. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn, og det kommer an på hva som faktisk har skjedd.

Hva hvis du må på do oftere enn andre?

Noen dager er magen rett og slett ikke på lag. For andre er hyppige toalettbesøk en del av hverdagen.

Mage- og tarmsykdommer, urinveisproblemer, medisiner og graviditet er bare noen av grunnene til at ansatte kan trenge flere turer på do.

Helland understreker at det er en helt annen situasjon når hyppige toalettbesøk skyldes noe medisinsk eller sykdom.

Da kan arbeidsgiveren ha plikt til å gjøre det lettere for deg å få gått på toalettet.

Jobber du alene, kan det for eksempel bety at noen må kunne ta over når du trenger en tur på do. Andre kan ha behov for å jobbe nærmere et toalett eller få endret noen av arbeidsoppgavene sine.

Hvor mye arbeidsgiveren må tilpasse, avhenger av behovet ditt og forholdene på jobben.

Du trenger heller ikke nødvendigvis fortelle sjefen nøyaktig hva du feiler. Det viktigste er å forklare hva du trenger for å kunne gjøre jobben din. Noen ganger kan det likevel være nødvendig å dokumentere behovet for tilrettelegging.

Kan du bli trukket i lønn?

En vanlig tur på toalettet skal normalt ikke koste deg penger.

Arbeidstilsynet opplyser at det ikke er vanlig å trekke ansatte i lønn for toalettbesøk.

Men hva hvis en ansatt bruker uvanlig lang tid på do, gang etter gang?

Da kan det oppstå spørsmål om lønn og arbeidstid.

Det er likevel forskjell på om du har krav på lønn for tiden du er borte, og om sjefen har lov til å trekke penger fra lønnen din.

Arbeidsmiljøloven har strenge regler for lønnstrekk. Arbeidsgiveren kan derfor ikke uten videre trekke deg i lønn som straff for å ha vært på toalettet.

Kan sjefen følge med på dobesøkene dine?

Kanskje har du en sjef som legger merke til hver gang noen reiser seg fra pulten. Men kan arbeidsgiveren også begynne å føre regnskap over dobesøkene?

Det er strenge regler for hvor mye arbeidsgiveren kan kontrollere ansatte.

En sjef kan ha grunn til å undersøke hvorfor en ansatt stadig er borte fra jobben. Men det er noe annet enn å registrere hvem som går på do, hvor ofte de går, og hvor lenge de blir borte.

Skal arbeidsgiveren innføre slik kontroll, må det finnes en god grunn. Kontrollen kan heller ikke være urimelig belastende for de ansatte.

Det gjelder også hvis arbeidsgiveren vil bruke elektroniske adgangskort eller andre systemer til å følge med.

Og skulle noen lure: Nei, sjefen har ikke lov til å sette opp kamera inne på toalettet.

Hvor langt unna kan doen være?

Det finnes faktisk egne krav til dette også.

Arbeidstilsynet oppgir i sin veiledning at det på innendørs arbeidsplasser ikke skal være mer enn 50 meter én vei til nærmeste toalett.

Kravet i forskriften er at arbeidsplassen skal ha nok toaletter, og at de må være plassert slik at ansatte faktisk kan bruke dem. Avstanden er derfor ikke det eneste som teller.

Toalettet skal være lett å komme til, og det skal være mulig å vaske hendene, normalt med både varmt og kaldt vann.

Synes du at sjefen gjør det vanskelig å gå på toalettet når du trenger det, kan du ta det opp med arbeidsgiveren. Du kan også be en tillitsvalgt eller et verneombud om hjelp.