Parat-advokat: – Deltidsansatte straffes for lovlige rettsprosesser
Arbeidsgiverorganisasjonenes anbefaling om å nekte deltidsansatte ekstravakter er uryddig og i strid med loven, mener Parat. – Arbeidsgiverne forsøker å omgå fortrinnsretten med å innføre mottiltak, for å hindre rettslige prinsipper, sier Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad.
Etter at NHO, Spekter, KS og Virke har forsvart sine råd om å bytte ut egne deltidsansatte med tilkallingsvikarer, svarer nå Parat på påstandene fra arbeidsgiversiden. Striden står om deltidsansattes rett til overtidsbetaling for merarbeid, en rettighet Søndre Østfold tingrett nylig har bekreftet.
Oppfordrer til en renslig rettslig prosess
Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad understreker at det er en prinsipiell juridisk avklaring som nå pågår i domstolene.
– Vi står i en renslig rettslig prosess der to dommer fra EU-domstolen støtter vårt syn, og en norsk tingrett har nå gitt arbeidstakersiden medhold. Dette følger av deltidsdirektivet som Norge er forpliktet til å implementere. Saken vil sannsynligvis ende i Høyesterett, og det er der uenigheten bør håndteres – ikke gjennom sanksjoner mot uskyldige deltidsansatte, sier Kambestad.
Han mener arbeidsgiverorganisasjonenes fremgangsmåte er svært problematisk.
– Arbeidsgiversiden nøyer seg ikke med å anke dommen, men vil «straffe» deltidsansatte ved å oppfordre bedrifter til å hindre dem i å ta ekstravakter. Dette begrunnes som et mottiltak mot de rettslige prosessene som er iverksatt. Det er en uryddig opptreden som bryter med spillereglene i arbeidslivet, sier Kambestad.
Mener arbeidsgivere er bundet av loven
Kambestad imøtegår også arbeidsgivernes argument om at de fritt kan velge bort deltidsansatte for å unngå overtidskostnader.
– Dersom arbeidsgiversiden virkelig mener at retten til overtid først inntrer etter at deltidsansatte har fylt en 100 prosent stilling, er de samtidig juridisk forpliktet etter arbeidsmiljøloven til å tilby deltidsansatte ekstravakter gjennom fortrinnsretten. Arbeidsgiver rir to hester: de anker fordi de mener EU-dommene ikke gir rett til overtid for arbeid utover avtalt arbeidstid i deltidsstilling, men de vil ikke tilby de deltidsansatte ekstravakter fordi det kan gi rett til overtidsbetaling, sier han.
Kambestad mener samtidig arbeidsgiversidens argumenter er inkonsekvente.
– Arbeidsgiver viser til forarbeider som forutsetter at deltidsansatte ikke har krav på overtid før fulltid er passert. Hvis denne forutsetningen nå faller på grunn av EU-retten, faller naturligvis også grunnlaget for å nekte dem vakter, sier Parat-advokaten.
Undergraver heltidskulturen
Leder i Parat, Unn Kristin Olsen, er enig og mener arbeidsgiverne nå setter arbeidet for en heltidskultur i revers.
– Det er oppsiktsvekkende at store organisasjoner som NHO og Spekter velger utestengelse som strategi. Dette er diskriminering i praksis overfor mange ufrivillige deltidsansatte, ansatte som egentlig ønsker seg heltidsstillinger og som allerede tar på seg ekstravakter. I stedet for å ansette i reelle stillingsstørrelser, slik vi har etterlyst i årevis, velger de å bruke tilkallingsvikarer for å spare penger, sier Olsen.
Hun reagerer på at arbeidsgiverne i disse dager holder webinarer for å instruere bedrifter i hvordan de skal unngå å bruke egne ansatte.
Webinar om utestengelse
Mens NHO mandag 2. mars inviterer sine medlemmer til webinar for å diskutere hvordan de skal håndtere situasjonen, er Parats budskap til sine medlemmer klart:
– Vi vil følge nøye med på hvordan bedriftene praktiserer dette lokalt. Enhver forbigåelse av deltidsansatte med fortrinnsrett til ekstravakter vil bli vurdert rettslig, avslutter Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad.
