Parat: EU-dommer kan tvinge fram endringer i overtid for deltidsansatte
Parat mener deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover egen avtalt arbeidstid. EU-dommer om forskjellsbehandling av deltidsansatte gjør at dagens norske praksis nå kan bli endret.
Parat-leder Unn Kristin Olsen er klar på at EU-dommene utfordrer hvordan deltidsansatte behandles når de jobber ekstra.
– Parat mener at deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover avtalt arbeidstid. Dette handler om vern, likestilling og om å hindre at deltidsansatte blir brukt som fleksibel og billig arbeidskraft. Når prinsipielle rettigheter skal tolkes, må likebehandling veie tungt, sier hun.
Parats advokat Sigurd Øyvind Kambestad mener EU-dommene gir et tydelig signal om at dagens norske modell kan være problematisk.
– Domstolen slår fast at det utgjør en forskjellsbehandling av deltidsansatte dersom de først får overtidsbetaling når de har jobbet utover den normale arbeidstiden for fulltidsansatte som er i strid med rammeavtalen for deltidsarbeid som er bilag til EUs deltidsdirektiv, sier han.
På spørsmål om han ser det som sannsynlig at dette også kan føre til endringer i Norge, svarer han: – Ja.
Arbeidsgruppe skal vurdere norsk praksis
Regjeringen har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere hva EU-dommene betyr for norsk rett og praksis. Gruppen skal blant annet se på hvordan norske regler om arbeidstid og overtidsbetaling for deltidsansatte harmonerer med EU-reglene, og hvilke mulige endringer som kan bli aktuelle. Arbeidsgruppen skal levere sin rapport i 2026.
Olsen sier Parat vil være aktiv i det videre løpet.
– Nå jobber vi videre sammen med de andre organisasjonene på arbeidstakersiden med den rettslige og politiske oppfølgingen. Målet er enkelt: mer heltid, mindre forskjellsbehandling og tydelige rammer rundt arbeidstid – uten å svekke virksomhetenes behov for å kunne tilpasse seg.
Dette er striden: merarbeid eller overtid
Kjernen i konflikten er skillet mellom merarbeid og overtid for deltidsansatte. I norsk praksis regnes timer utover avtalt arbeidstid, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid, som merarbeid. Først når den samlede arbeidstiden går utover grensen for alminnelig arbeidstid, regnes timene som overtid og utløser overtidsbetaling.
EU-domstolen har i sine avgjørelser fastslått at deltidsansatte ikke skal ha en høyere terskel for overtidsbetaling enn heltidsansatte. Ordninger der deltidsansatte først får overtidsbetaling når de passerer samme timegrense som en fulltidsstilling, kan regnes som forskjellsbehandling.
Arbeidsgivere advarer om kostnader og tariff
Flere arbeidsgiverorganisasjoner har uttrykt bekymring for konsekvensene av en eventuell omlegging. De peker blant annet på at mange spørsmål om arbeidstid og tillegg allerede er regulert i tariffavtaler, og advarer mot at endringer gjennom dommer eller lovverk kan svekke partsforholdet.
Det er også pekt på at endrede regler kan få økonomiske konsekvenser og påvirke bemanning, særlig i bransjer med mye deltid og turnus.
