Parat mener NHO og Spekter oppfordrer til lovbrudd

Saken er oppdatert med kommentarer fra arbeidsgiversiden, se under.

Etter en fersk dom i Søndre Østfold tingrett, som i tråd med EU-domstolen slår fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt tid, har NHO og Spekter sendt ut en oppfordring til sine medlemmer. De anbefaler å slutte å bruke egne deltidsansatte til ekstravakter for å unngå erstatningskrav.

– Grov diskriminering

Leder i Parat, Unn Kristin Olsen, mener arbeidsgivernes utspill er sterkt diskriminerende og undergraver mangeårig arbeid for en heltidskultur i norsk arbeidsliv.

– Det er oppsiktsvekkende at de store arbeidsgiverorganisasjonene velger å møte en rettslig avklaring om likebehandling med å oppfordre til utestengelse. Dette er diskriminering i praksis. Arbeidsgiver forsøker å straffe deltidsansatte fordi de nå har fått rettens medhold i at deres arbeidskraft er like mye verdt som de heltidsansattes når det kommer til overtid, sier Olsen.

Oppfordrer til lovbrudd

Parats advokater, Sigurd Øyvind Kambestad og Maren Merli, er tydelige på at rådene fra NHO og Spekter bryter med sentrale bestemmelser i arbeidsmiljøloven.

– Arbeidsmiljøloven er krystallklar: Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter i virksomheten. Slike vakter skal tilbys de som allerede er ansatt på deltid før man engasjerer eksterne eller tilkallingsvikarer. Når NHO og Spekter ber bedriftene bytte ut egne ansatte med vikarer for å spare penger, oppfordrer de i realiteten til systematiske lovbrudd, sier advokat Sigurd Øyvind Kambestad.

Parat-advokat Maren Merli sier det er spesielt alvorlig at NHO begrunner dette som et «mottiltak» mot lovlige søksmål.

– Arbeidsgiverne oppfordrer altså til å bryte loven for å hindre at ansatte krever den lønnen de faktisk har krav på etter norsk og europeisk rett. Dette er en tilnærming til arbeidslivets spilleregler som vi sjelden har sett maken til, sier Merli.

Manglende moralsk fundament

Kambestad viser til historiske paralleller og mener arbeidsgiversiden nå viser sitt sanne ansikt i møte med arbeidstakerrettigheter.

– På 1930-tallet brukte arbeiderbevegelsen slagordet «Tvers igjennom lov til seier» som et opprør mot en usosial lovgivning. Arbeidsgiversiden har åpenbart ikke det samme moralske fundamentet når de nå oppfordrer til lovbrudd for å beskytte egne bunnlinjer på bekostning av de mest sårbare i arbeidslivet, sier Parat-advokaten.

Arbeidsgiversiden er ikke enige med Parat

– Vi gjør jobben vår og gir råd til våre medlemsbedrifter i en situasjon hvor de er bekymret og spør oss om hva de skal gjøre. Så lenge det fremmes søksmål med omfattende erstatningskrav, er vi dessverre nødt til å fraråde bedriftene å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, skriver avdelingsdirektør for juridisk avdeling i NHO, Alexander Cascio i en epost til NTB.

Også arbeidsgiverorganisasjonene Virke og KS har kommet med tilsvarende råd etter dommen om overtidsbetaling.

NHO henviser til loven

NHOs advokater mener på sin side at de har sitt på det tørre.

– Fortrinnsretten til ekstravakter etter arbeidsmiljølovens paragraf 14–3 (2) gjelder ikke når dette innebærer vesentlige ulemper for virksomheten. Det er presisert i forarbeidene til loven (Prop. 133 L (2021–2022) s. 30) at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale. Legger man tingrettens konklusjon til grunn, vil deltidsansatte i så fall ikke ha fortrinnsrett til ekstravakter, skriver de i NHOs melding.

Spekter henviser i en epost til NTB til g årsdagens pressemelding. Der henvises det til at praksis i Norge er at ansatte får lik lønn for lik mengde arbeid, så deltidsansatte får vanlig timelønn for mertid, og overtidsbetaling først når de jobber mer enn en heltidsstilling.

– Etter vårt syn finnes det et handlingsrom for at dagens regelverk kan videreføres innenfor EU-/EØS-retten. Noe annet vil være helt urimelig, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.

KS og Virke

– KS mener kommuner og fylkeskommuner bør være varsomme og gjøre konkrete vurderinger før det gis ekstravakter til deltidsansatte, som følge av dommen i Søndre Østfold tingrett, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.

– Dersom resultatet blir stående, er KS dypt bekymret for at det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, sier Gangsø.

– Vi er skuffet over resultatet i denne enkeltstående tingrettsdommen, men siste ord er ikke sagt. Dette er en prinsipiell sak som er viktig for hele det norske arbeidslivet, sier Stian Sigurdsen som er samfunnsdirektør i Virke.