12 prosent av Parats medlemmer har opplevd trakassering, trusler eller vold

En undersøkelse blant Parat-medlemmer viser at 12 prosent har vært utsatt for trakassering, trusler eller vold i løpet av de siste tolv månedene. Tre prosent har opplevd trusler om vold, én prosent fysisk vold og to prosent seksuell trakassering. I tillegg oppgir fem prosent andre former for krenkelser, der mobbing, trakassering fra kollegaer eller ledere. Opplevd urettferdig ledelse går igjen.

Som en del av arbeidet med Parats flaggsak for 2026–2027, «Et inkluderende arbeidsliv», har Parat gitt  Fafo oppdrag om å gjennomføre et utredningsarbeid. Som et ledd i dette arbeidet er det gjort en større undersøkelse blant Parats medlemmer og tillitsvalgte, hvor 4 295 medlemmer har svart.

Parats hovedstyre ble orientert om funnene i sitt møte torsdag.

Mobbing og trakassering går igjen

Målet med flaggsaken er å styrke trivsel, tilhørighet og nærvær i arbeidslivet. Undersøkelsen fra Fafo viser imidlertid at mange medlemmer fortsatt opplever uønskede hendelser på jobben.

I tillegg til seksuell trakassering, trusler og vold rapporterer flere medlemmer om mobbing, trakassering fra kollegaer eller ledere og det de opplever som urettferdig ledelse.

Kollegaer pekes ut oftest

Når medlemmene blir spurt om hvem som sto bak hendelsene, peker flest på kollegaer. Fire av ti oppgir at en eller flere kollegaer var ansvarlige.

Deretter følger kunder, brukere eller klienter (37 prosent), mens 34 prosent oppgir ledere eller ledelsen som ansvarlige for hendelsen eller hendelsene.

Klart lavere trivsel blant de utsatte

Fafos analyser viser få forskjeller mellom kjønn, alder og utdanningsnivå når det gjelder risikoen for å bli utsatt. Medlemmer i privat sektor rapporterer noe høyere forekomst enn medlemmer i offentlig sektor, men forskjellene er relativt små.

Undersøkelsen peker samtidig på en tydelig sammenheng mellom slike hendelser og hvordan ansatte vurderer arbeidsplassen sin.

Misnøye med ledelsen øker

Blant medlemmer som ikke har opplevd trakassering, trusler eller vold, er over seks av ti tilfredse med både arbeidssituasjonen og ledelsen.

Blant dem som har opplevd slike hendelser, faller andelen til under tre av ti. Nær halvparten av de utsatte uttrykker misnøye med både arbeidsmiljøet og ledelsen.

Forskning kobler hendelsene til sykefravær

Fafo viser også til tidligere forskning som har dokumentert sammenheng mellom trakassering, vold og økt sykefravær.

Samlet sett understreker funnene betydningen av et systematisk arbeid for å forebygge og håndtere uønskede hendelser på arbeidsplassen.

Skal bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Resultatene gir viktig kunnskap i arbeidet med Parats flaggsak «Et inkluderende arbeidsliv». Skal flere stå lenger i arbeid og færre falle utenfor, må arbeidsplasser være trygge, inkluderende og fri for trakassering, trusler og vold. Undersøkelsen viser at det fortsatt er et betydelig arbeid å gjøre for å nå dette målet.

Denne undersøkelsen er en del av et større utredningsarbeid som i sin helhet vil bli presentert på Parats kongress i 2027.