Parat vil ha endringer i AFP
Parat mener dagens AFP-ordning har betydelige svakheter og har vedtatt at alle år i en AFP-bedrift bør telle. Nå skal LOs forslag diskuteres grundig før Parat tar stilling til de ulike delene av modellen.
LO la denne uken fram sitt forslag til en ny AFP-ordning i privat sektor. Et sentralt punkt er at AFP i større grad skal bygge på hvor mange år den ansatte har jobbet i virksomheter som er omfattet av ordningen.
Nestleder i Parat Rune Berge mener det er behov for endringer.
– Vi må erkjenne at AFP-ordningen slik den fungerer i dag, ikke treffer godt nok. For mange risikerer å falle helt ut av ordningen selv etter mange år i arbeidslivet, og det er en utfordring vi har vært opptatt av i Parat over tid, sier Berge.
Parat har vedtatt alleårsopptjening
Parat har allerede slått fast hvilken retning organisasjonen ønsker for AFP.
I Parats arbeidslivs- og samfunnspolitiske program for 2025–2027 står det at AFP i privat sektor skal være tariffestet og bygge på prinsippet om «alle-års opptjening». Det betyr at årene en arbeidstaker er omfattet av AFP skal få betydning for opptjeningen.
Parat mener også at staten fortsatt skal bidra til finansieringen, mens arbeidsgiver skal dekke de resterende premiekostnadene.
Organisasjonen ønsker i tillegg at offentlig og privat AFP skal gi mulighet for felles opptjening. Målet er at arbeidstakere lettere skal kunne bevege seg mellom offentlig og privat sektor uten å miste opptjening.
Parat mener det er positivt at LO nå har samlet seg om et forslag, men understreker samtidig behovet for en grundig diskusjon internt før organisasjonen tar stilling til de ulike delene.
– Det er positivt at det kommer forslag som bidrar til diskusjonen om hvordan AFP kan forbedres. Vi skal gå grundig inn i ulike modeller, men Parat kommer ikke til å konkludere med en bestemt løsning før vi har vurdert konsekvensene for våre medlemmer og for ordningen som helhet, sier Berge.
Kan slå ulikt ut
Etter dagens regler er det blant annet avgjørende hvor arbeidstakeren har vært ansatt i årene før fylte 62 år. Dermed kan personer som har jobbet mange år i AFP-bedrifter, likevel falle utenfor dersom de ikke oppfyller vilkårene når de nærmer seg pensjonsalderen.
LO ønsker å gå i retning av en opptjeningsmodell der antall år i AFP-bedrifter får større betydning.
Det kan slå ulikt ut. Noen som etter dagens regler risikerer å stå uten AFP, kan bli omfattet av ordningen og få utbetaling. Andre som i dag ville fått full AFP, kan få redusert ytelse.
Hvor mange år som skal kreves for å få en ytelse på nivå med dagens AFP, vil være en del av forhandlingene med NHO. Kostnadene ved en ny ordning er heller ikke avklart.
Berge understreker at flere hensyn må veies mot hverandre.
– For Parat er det viktig at AFP fortsatt skal være en reell og forutsigbar ordning for arbeidstakere som har stått lenge i arbeidslivet. En framtidig løsning må oppleves som rettferdig, samtidig som den må være økonomisk og tariffmessig bærekraftig.
Vil ha bred debatt
LOs forslag er et forhandlingsutgangspunkt og ikke en ferdig avtale. NHO har sagt at partene står langt fra hverandre, og at forhandlingene blir krevende.
Parat mener AFP angår arbeidstakere langt utover LO og at diskusjonen om en ny ordning derfor må favne bredt. Før videre forhandlinger ønsker Parat en intern diskusjon og forankring av hva som skal være viktig for organisasjonens medlemmer.
Parat legger også til grunn at YS og YS-forbundene skal være med i den videre dialogen med NHO om en revidert AFP-ordning.
– Dette er ikke en problemstilling som løses med ett enkelt grep. Vi arbeider med AFP både gjennom tariffoppgjørene og i dialogen mellom partene, og vi mener det er nødvendig å se på hvordan ordningen kan bli mer robust og treffe flere på en bedre måte, sier Berge.
