Arbeidslivets Klimauke etterspør demokratisk omstilling
Som et samarbeid mellom de norske hovedorganisasjonene på både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, har Arbeidslivets Klimauke et mål om å sette søkelyset på klima- og miljøvennlige tiltak som bør gjøres på arbeidsplassen. Uken ble kick-startet med frokostmøte i Oslo mandag.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Arbeidslivets Klimauke er et samarbeid mellom YS, LO, Unio, Akademikerne, Virke, Spekter, KS og NHO.
Parat-leder Unn Kristin Olsen mener Arbeidslivets Klimauke retter søkelyset mot et særs viktig tema for arbeidslivet.
– Arbeidslivet er den viktigste verdiskapningen i samfunnet, både i offentlig og privat sektor. Klimauken bidrar til å minne oss og virksomhetene på viktigheten av klimafokuset, og at vi må holde engasjementet og tiltakene gående, sier hun.
David Jordhus-Lier, professor i samfunnsgeografi ved Universitetet i Oslo, var en av gjestene under mandagens kick-off. Han stilte i sin appell spørsmålet om hvilke endringer som kan og må gjøres i arbeidslivet, og hvordan man i praksis kan få til en demokratisk omstillingsprosess.
– Det er slått fast at partene i arbeidslivet er medansvarlige for klima- og miljøbevisstgjøringen, men det grønne skiftet vil være kostbart for mange parter. Et av spørsmålene er blant annet om det er riktig å innskrenke deler av arbeidsgivers styringsrett for å gi ansatte bestemmelsesrett i hvordan man skal omstille seg, spør Jordhus-Lier.
Nestleder i YS, Hans Erik Skjæggerud, mener nøkkelen er å bryte omstillingen ned til et lokalt nivå.
– Det grønne skiftet må brytes ned i konkrete utfordringer som er mulig for folk flest, og det er derfor viktig å sette de tillitsvalgte i stand til å gjøre jobben ute på arbeidsplassene, sier han.
Næringspolitisk direktør i NHO, Per Øyvind Langeland, understreker at kompetanse er et viktig stikkord når det gjelder det grønne skiftet i arbeidslivet.
– Vi må rekruttere ny kompetanse, og samtidig løfte dem som er der i dag opp kompetansetrappen. Livslang læring vil bli enda viktigere fremover, og som parter i arbeidslivet er vi nødt til å ta vår del av ansvaret, sier han.
