Kommune og Spekter: Seniorene vil, men systemet og kulturen må henge med

Anette Bach-Nilsen, spesialrådgiver på arbeidsliv i KLP, presenterte funn fra Norsk seniorpolitisk barometer 2025. Tallene viser et tydelig paradoks: Bare 1 av 10 arbeidstakere ser for seg at de vil stå i jobb til de er 68 år eller mer. Samtidig mangler 45 prosent av arbeidsgiverne en plan for å beholde og videreutvikle seniorene. Med andre ord: Her finnes det et stort mulighetsrom.

Lav pensjonsalder

For en yrkesaktiv 50-åring er forventet pensjoneringsalder 62,7 år i kommunen, 64 år i fylkeskommunen og 63,4 år i helseforetakene. I enkelte yrker er snittet enda lavere: Barnehageansatte går i gjennomsnitt av med pensjon (inkludert uføre) allerede ved 51,8 år, mens sykepleiere i snitt er 58 år. 

Likevel viser undersøkelsen at 60-åringene trives: 88 prosent gleder seg til å gå på jobb, og 70 prosent opplever at de mestrer arbeidsoppgavene godt. Mange beskriver seg ikke som gamle og utdaterte, men som erfarne. Arbeidsgivere bekrefter bildet: 8 av 10 mener eldre arbeidstakere presterer like godt som yngre, og ledere fremhever ansatte i 50- og 60-årene som de mest stabile.

Hva skal til?

Hva skal til for at flere velger å stå ett år lenger? Arbeidstakerne peker særlig på mer interessante oppgaver, et godt sosialt fellesskap, mindre belastende arbeid og et tydelig ønske fra nærmeste leder om at de er ønsket videre. Arbeidsmiljø, gode kolleger, selvbestemmelse og opplevelsen av at arbeidet gir økt livskvalitet er blant de viktigste grunnene til å fortsette.

– Seniorene snakker ofte ned egen kompetanse, poengterte Bach-Nilsen. Samtidig verdsetter både arbeidsgivere og yngre kolleger erfaringen deres høyt.

Pensjonsreformen: Hva er nytt?

Også pensjon ble tema under tariffkonferansen. Kristine Flaatten Furu er spesialrådgiver for strategi, analyse og arbeidsliv i KLP. Hun tok for seg bakgrunnen for pensjonsreformen i kommunal sektor. Hovedmålet er å tilpasse ordningen til folketrygden, levealdersjustering, og oppfordre til lengre arbeidsliv.

Norge har en aldrende befolkning, og ifølge tall Flaatten Furu kommer vi senere ut i jobb (nå i snitt ved 26 år), pensjonerer oss i gjennomsnitt ved 63 år, og lever stadig lenger. Det gir økt press på bærekraften i velferdsordningene.

Målet med reformen er et mer bærekraftig system, større fleksibilitet og valgfrihet, å få flere til å jobbe lenger – og samtidig sikre et tilstrekkelig pensjonsnivå.

Blant de viktigste endringene er alleårsopptjening, fleksibelt og gradert uttak av pensjon, levealdersjustering og muligheten til å kombinere jobb og pensjon fritt.