Arbeidstilsynet med nytt verktøy for å lage varslingsrutiner
Mangler arbeidsplassen din rutiner for varsling? Det er mange virksomheter som mangler slike rutiner, selv om loven pålegger dem å ha det. Nå lanserer Arbeidstilsynet digital hjelp til å lage varslingsrutiner som passer til den enkelte arbeidsplass.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
I følge direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet vet de at virksomheter som har skriftlige rutiner for varsling, håndterer varsel om kritikkverdige forhold langt bedre enn de som mangler rutiner.
– Med det nye verktøyet skal ledere, ansatte og tillitsvalgte sammen kunne lage gode rutiner for varsling. Da er det også enklere å håndtere varsel godt når de dukker opp, sier Trude Vollheim.
Verktøyet er laget slik at varlingsrutinen blir spesialtilpasset den enkelte virksomhet. Det skal brukes ved at ledelsen, arbeidstakere og tillitsvalgte sammen setter seg ned og svarer på en rekke spørsmål. Virksomheten må blant annet gjøre seg opp en mening om hva som kan være kritikkverdige forhold hos dem, hvordan arbeidstakerne skal melde fra og hvordan virksomheten skal håndtere varsler som kommer inn.
