Bedrifter sliter med å finne rett kompetanse
NHOs Kompetansebarometer 2025 viser at mange bedrifter fortsatt sliter med å finne den kompetansen de trenger. Over 60 prosent av bedriftene melder om udekte behov, særlig innen tekniske fag og håndverksfag. Mangelen får tydelige konsekvenser for vekst og konkurransekraft, men samtidig satser bedriftene mer enn før på kompetanseheving som et strategisk svar på utfordringene.
Publisert
Norske bedrifter jakter etter ansatte som har riktig kompetanse. 60 prosent av NHOs medlemsbedrifter rapporterer om et udekket kompetansebehov.
Det er ledige jobber for folk med riktig kompetanse. NHOs medlemsbedrifter forteller at de mangler 23.300 ansatte. Det viser NHOs kompetansebarometer, Kompetanseheving som tiltak og strategi, for 2025.
Innen ingeniør- og tekniske fag er etterspørselen, er størst. Til sammen 2.664 bedrifter har svart på spørsmål om hvilke typer arbeidere de trenger.
NHO ønsker fart på kompetansehevingen
NHO-direktør Ole Erik Almlid sier vi må utdanne folk i tråd med arbeidslivets behov. Samtidig ønsker han fart på kompetansehevingen av egne ansatte i bedriftene.
– Det er viktig for å opprettholde og utvikle nødvendig kompetanse, sier han og legger til at regjeringen også må følge opp forslagene fra kompetansereformutvalget, sier Amlid til NTB.
Utvalget leverte sine forslag i januar 2025. Her ble det blant annet lagt fram tiltak som skulle stimulere til at bedrifter og ansatte får den kompetansen arbeidslivet trenger.
De viktigste funnene fra NHOs Kompetansebarometer 2025
1. Kompetansebehovet er fortsatt høyt
Over 60 prosent av NHO-bedriftene melder om et udekket kompetansebehov. Behovet er størst i bransjer som bygg og anlegg, industri, utgivelse/kringkasting og overnatting/servering. Større bedrifter og virksomheter i Troms og Finnmark rapporterer oftere om mangel på kompetanse.
2. Bedriftene får ikke nok – eller riktig – kompetanse
Nesten halvparten av bedriftene får for få søkere, og to av tre mener at søkerne mangler nødvendig kompetanse, enten gjennom formelle kvalifikasjoner, erfaring eller praktiske ferdigheter. En tredjedel peker også på at egne ansatte har utdatert kompetanse.
3. Stort behov for fagutdanning
Behovet er særlig stort innen tekniske fag og håndverksfag, men mange bedrifter etterspør også arbeidstakere med høyere utdanning. Praktiske ferdigheter og samarbeidsevner rangeres høyest ved rekruttering.
4. Kompetansemangel får tydelige konsekvenser
Mange bedrifter opplever tap av markedsandeler, utsettelser eller skrinlegging av planlagte utvidelser, og i noen tilfeller redusert aktivitet. Små bedrifter er spesielt sårbare for disse konsekvensene.
5. Kompetanseheving er utbredt og strategisk viktig
81 prosent av bedriftene mener kompetansehevingen de tilbyr i noen eller stor grad dekker behovene – samtidig som like mange ønsker å gjøre mer. Kurs og annen ikke-formell opplæring er mest utbredt. Fag- og svennebrev kombinert med jobb er viktig for formell kompetanseutvikling.
6. Systematisk arbeid gir bedre resultater
Bedrifter som jobber strategisk og langsiktig med kompetanseheving opplever færre hindre og mener mener kompetanseheving dekker behovene bedre. De er mer villige til å satse videre.
7. Hindringene handler ofte om tid og motivasjon
Mange bedrifter peker også på utfordringer med å legge til rette for kombinasjonen av arbeid og utdanning, kostnader og manglende oversikt over tilbud om etter- og videreutdanning, viser rapporten.
Samtidig sier de bedriftene som har ansatte med riktig kompetanse at de bruker kompetanseutvikling strategisk. De jobber dessuten systematisk og langsiktig for å få dette til.
