Datostempling på stillingsvernet
For tre år siden ble arbeidsmiljøloven endret, og aldersgrensen i arbeidslivet ble hevet fra 70 til 72 år. Parat har vært en pådriver for å heve aldersgrensen og mener den burde vært hevet til 75. – For oss handler dette om å styrke stillingsvernet, og hegne om arbeidslinja, sier Paratlederen.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Paratleder Hans-Erik Skjæggerud sier Parat og YS sitt primære standpunkt har vært å heve aldersgrensen i arbeidslivet til 75 år.
– Det handler egentlig om du er for eller mot at det skal være en «utgått på dato grense» i arbeidslivet, og på stillingsvernet i Norge, sier Skjæggerud. Han mener prinsipielt at folk må få stå i arbeid til de selv ønsker å gå av.
– For vår del handler dette primært om å styrke stillingsvernet, og hegne om arbeidslinja. Det er ingen motsetning mellom å styrke arbeidslinja og stillingsvernet, og samtidig ha gode ordninger for de som ikke makter å stå lenger i arbeid, sier Skjæggerud.
Han sier å oppheve aldersgrensa ikke handler om tvang, men om retten hver enkelt har til å bestemme selv.
– Pensjonsalderen er fra 62, og slik skal det fortsette å være. Vi vil likevel at det skal være opp til den enkelte å vurdere når vedkommende vil gå av, og kan ikke se at det er i samsvar med arbeidslinja å legge en slik begrensning på hvor lenge folk skal få lov til å jobbe, sier Skjæggerud.
Skjæggerud mener det er mange aktører som bidrar til å dra en rekke utenforliggende forhold inn i debatten om retten til å stå i arbeid. – Debatten handler egentlig om at når du er sunn og frisk og har lyst, så skal du få lov til å stå i arbeid. Slik det er i dag svekkes automatisk stillingsvernet når du fyller 72, det er vi i mot. For oss handler dette om å styrke stillingsvernet, og det er en kamp vi vil fortsette, sier Paratlederen.
