
Effektivisering fører til kutt i Medietilsynet
Medietilsynet planlegger en intern omorganisering og varsler at 13 av 48 årsverk vil forsvinne, melder NTB.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Etter planen skal et nytt organisasjonskart legges fram allerede før påske, med innplassering av alle som får beholde jobben, skriver Klassekampen. Dette bekrefter direktøren i Medietilsynet overfor Parat24.Direktør Mari Velsand har sendt ut en redegjørelse internt, hvor det står at hun håper behovet for nedbemanning vil bli løst gjennom frivillige ordninger. Men ansatte avisen har snakket med tror ikke det vil være mulig å få til en så kraftig nedbemanning på så kort tid uten oppsigelser.
– Noen sitter og gråter på kontoret, andre er forbannet, men de fleste er livredde, skriver en av de ansatte ved tilsynet til avisen.
Velsand skriver i en epost til Parat24 at den viktigste bakgrunnen for omstillingen er behov for endringer for å kunne fylle samfunnsoppdraget på en god og relevant måte framover. – Når det er sagt, er jo Medietilsynet, på linje med andre offentlige virksomheter, også pålagt å effektivisere vår virksomhet, slik at det også er en del av bakteppet, skriver hun.
Hun skriver hele medielandskapet står midt i omfattende endringer, og at hun har fått et klart omstillingsoppdrag av Kulturdepartementet. – Det handlet blant annet om å gjøre Medietilsynet mer tydelig og synlig, om å bli en sterkere kunnskapsleverandør for departementet, om å styrke legitimitet og omdømme i mediesektoren og tilpasse og effektivisere organisering og arbeidsform. I tillegg kommer de generelle kravene som stilles om effektivisering og digitalisering, skriver Velsand til Parat24.
Hun skriver at Medietilsynet har store utfordringer innenfor IT-området, og har behov for å gjøre noe med dagens kostnadsstruktur.
– Det aller meste av Medietilsynets midler er bundet opp i faste kostnader, i hovedsak til lønn. Dermed er det lite økonomisk handlingsrom. Nye aktiviteter, arbeidsformer og kompetanse vil kreve ressurser utover lønnsmidler. For å lykkes med en nødvendig omstillingsprosess, er det dermed behov for å bruke deler av ressursene våre på en annen måte enn i dag, skriver Velsand.
Tillitsvalgt for Parat i Medietilsynet Tove Rudidalen Næsje sier hun ikke ønsker å uttale seg om saken nå, siden det nå pågår drøftinger med ledelsen.