En krone til Ola og 86 øre Kari
Det er fortsatt store forskjeller på menns og kvinners lønn. I 2016 utgjorde kvinners gjennomsnittlige månedslønn bare 86 prosent av menns lønn. Parats leder Hans-Erik Skjæggerud tror imidlertid ikke det finnes noen "quick-fix" løsning på problemet.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser at lønnsforskjellene er størst for heltidsansatte og for dem med høyere utdanning. Og til tross for at lønnsveksten har vært litt større for kvinner enn for menn gjennom 2000-tallet har lønnsforskjellene bare blitt redusert fra 83,5 prosent i 2000 til 86,1 prosent i 2016.
Lønnsforskjellene henger i stor grad sammen med det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, der kvinner jobber i yrker med lav lønn, mens menn jobber i yrker med et høyere lønnsnivå.
Det er nå flere kvinner enn menn som fullfører høyere utdanning, noe som har bidratt til at lønnsforskjellene samlet har blitt noe mindre. Men ser man på gruppen med høyere utdanning isolert sett har ikke lønnsforskjellene endret seg særlig gjennom 2000-tallet. Dette skyldes først og fremst ulikhet i valg av utdanningsretning og senere yrke.
På samme måte som at kvinner og menn velger ulik utdanningsretning, går de også ulike veier gjennom yrkeslivet. Seks av ti ledere er menn, mens kvinnene helt klart dominerer i salgs- og serviceyrker. Kvinner er i flertall også i akademiske yrker, men de tjener nesten 20 prosent mindre enn menn i denne yrkesgruppa. Mye av forklaringa på dette ligger i at kvinner og menn utfører ulikt arbeid innenfor ulike typer virksomheter og sektorer. Lønnsforskjellene er relativt små i kommunal sektor og tilsvarende store i privat sektor.
Parats leder Hans-Erik Skjæggerud mener det er viktig at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn settes på dagsordenen.– Det er mer enn femti år siden egne kvinnertariffer ble avskaffet. Likevel tjener kvinner i gjennomsnitt bare 86 prosent av menns lønn. Dette må vi gjøre noe med, sier Skjæggerud.
Skjæggerud mener det ikke finnes noen "quick-fix" løsninger som gir likelønn. Årsakene til ulikelønn er mange. Han mener vi fortsatt har ulike forventninger til menn og kvinner. Kvinner blir ofte sett på som omsorgspersonen, mens mannen blir sett på som forsørger.
–Mer likestilling i omsorgsarbeidet, vil gi mer likestilling i arbeidslivet, sier Skjæggerud. Han mener ett viktig tiltak er å legge til rette for at menn i større grad tar ut en større del av permisjonen i småbarnsfasen og i andre omsorgssituasjoner.
