Enighet i frontfaget:                                                                        Parat sikrer reallønnsvekst og viktige sosiale rettigheter

Parats forhandlingsleder er tilfreds med at partene kom i mål. Han understreker at årets oppgjør svarer på medlemmenes krav om økt kjøpekraft etter flere år med økonomisk usikkerhet.

– Vi har fått på plass et lønnsoppgjør som gir et godt grunnlag for å sikre våre medlemmer en solid reallønnsvekst. Med prisprognoser fra TBU og Norges Bank i bakhodet var det avgjørende for oss å lande et resultat som merkbart løfter de ansattes økonomi. Når vi nå har oppnådd en lønnsramme på 4,4 prosent er vi i mål, sier Aune.

Rettferdig andel av verdiskapingen

Aune peker på at mange bedrifter i industrien går godt, og at det var på høy tid at de ansatte fikk sin rettmessige del av verdiene de skaper.

– Det har vært tøffe forhandlinger, men vi har nå sikret at verdiskapingen i bedriftene også kommer de ansatte til gode i form av økt kjøpekraft, sier Aune.

I tillegg til det generelle tillegget, er han særlig fornøyd med at man har fått gjennomslag for et særskilt lavlønnstillegg, som gir et ekstra løft til de ansatte innen tekstil og bekledningsindustrien.

Parat-leder Unn Kristin gratulerer eget forhandlingsutvalg med et godt resultat og er glad for å oppnå et slikt resultat uten streik.

– Det er forhandlet fram et ansvarlig resultat som gir økt kjøpekraft og ikke minst gir trygghet ved sykdom. Det at vi også har fått på plass et så godt tillegg for lavtlønnede er jeg spesielt glad for sier Olsen.

Gjennomslag for forskuttering av sykepenger

Utover de økonomiske rammene, har Parat i årets oppgjør prioritert trygghet ved sykdom. En av de viktigste seirene i meklingen er enigheten om at arbeidsgivere nå skal ha plikt til å forskuttere sykepenger i 4 måneder.

– Ved å få på plass forskuttering sikrer vi våre medlemmer økonomisk trygghet og forutsigbarhet i en sårbar periode. En forpliktelse på det nivået som nå er oppnådd bør være innenfor tidsrammene for Nav-utbetalinger. Det betyr at vi innenfor fire måneder sikrer økonomien til både den sykemeldte og arbeidsgiver, sier Aune.

Satser på kompetanse

Kompetanseutvikling var også sentralt krav for Parat. Partene er enige om en videre konkretisering av bestemmelsene knyttet til Industriens Kompetansefond, som skal sikre ansatte reelle muligheter til faglig påfyll.

– For at både den enkelte arbeidstaker og bedriftene skal være rustet for fremtiden, er vi avhengige av kontinuerlig kompetanseheving. Dette oppgjøret legger til rette for at ansatte kan vedlikeholde og utvikle sin fagkunnskap i takt med industriens og samfunnets behov, sier Parats-forhandlingsleder Kjell Morten Aune.

Se også Riksmeklerens møtebok