Enighet i oppgjøret i Den norske kirke
Lørdag 29. oktober ble partene i forhandlingene om hovedtariffoppgjøret i Den norske kirke enige. Opprinnelig hadde partene satt fristen for oppgjøret til mandag 24. oktober, men la inn en ekstra forhandlingsdag, hvor partene nådde enighet. Oppgjøret har en ramme på 3,84 prosent, tilsvarende rammen i offentlig sektor.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Forhandlingsleder fra Parat Bjørn Are Sæther, sier at forhandlingene har vært krevende, men at partene nå har oppnådd enighet.
– Etter krevende forhandlinger er det nå oppnådd enighet i årets tariffoppgjør i Den norske kirke (KA). Resultatet er på nivå med frontfag og øvrige tariffområder i offentlig sektor, sier Sæther. For fellesrådene gis sentrale tillegg på mellom
12 000 – 34 000 per år.
Til de ansatte i rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) gis det et generelt lønnstillegg til alle på 2,48 prosent fra 01.05.2022. Dette tilsvarer resultatet i andre sammenlignbare tariffområder.
Sæther forteller også at det er avsatt midler til lokale lønnsforhandlinger i fellesrådene. Det skal ikke gjennomføres lokale lønnsforhandlinger i rettssubjektet Den norske kirke (rDnk).
– Vi har i tillegg oppnådd en del forbedringer i tariffavtalen, blant annet på beregning av lønnsansiennitet. Resultatet går nå til uravstemning, sier Sæther.
I dag får de fleste kirkelig ansatte KAs satser ved arbeid på kveld, natt og helligdager. Prester får statens satser. Til årets oppgjør skulle et utvalg komme med et forslag til felles satser, men utvalget kom ikke til enighet.
Spørsmålet skal derfor avgjøres av en nemnd der Riksmekleren oppnevner leder, og partene har like mange medlemmer.
Oppgjøret i 2022 er et hovedoppgjør. I et hovedoppgjør forhandles hele tariffavtalen. Hovedoppgjøret kan derfor i tillegg til lønnsregulering omfatte alle bestemmelser i tariffavtalen eller nye tema som en av partene ønsker å regulere.
Avtalen som forhandles ser på bestemmelser om grunnlønn, lønnsinnplassering, ansiennitet, pensjon, permisjonsrettigheter, ferie, lokale lønnsforhandlinger, lederlønn, tilleggslønn, overtid og stedfortredertjeneste.
