Fagforeningsinnmeldinger uten tydelig samtykke:
Parat vil bidra til å rydde opp i en ukultur

Etter VGs avsløringer om tvangsinnmelding av utenlandske arbeidere i fagforeninger, har Parat gjort en intern gjennomgang. Nå erkjenner forbundet at det også hos enkelte arbeidsgivere i Parats område har vært tilfeller av innmelding av ansatte uten at initiativet kom fra arbeidstaker selv, noe som er i strid med Parats egne retningslinjer.

– Det VG har avdekket er rystende, og vi har funnet enkelte eksempler på at arbeidsgivere også har forsøkt å melde ansatte inn i Parat uten at det har skjedd på arbeidstakers initiativ. Dette er brudd på våre retningslinjer og helt uakseptabelt, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen.

Les Parat-leder Unn Kristin Olsens intervju med VG her.

Har gjennomført intern sjekk

Etter de første uttalelsene til VG om tvangsinnmelding, har Parat gjennomført en grundig intern sjekk opp mot bemanningsbransjen og arbeidsgivere blant egne medlemmer og registre.

Gjennomgangen har avdekket enkelte tilfeller der arbeidsgivere har meldt inn ansatte direkte i Parat.

Olsen understreker at dette strider fundamentalt mot organisasjonens retningslinjer, der ethvert medlemskap skal være frivillig og basert på arbeidstakerens eget ønske.

– Det vi ser her er en ukultur der arbeidsgivere bruker fagforeningene som et verktøy for å omgå arbeidstidsbestemmelser. Det undergraver den norske modellen og tilliten til fagbevegelsen. Parat tar nå grep for å rydde opp, og vi inviterer både arbeidsgiversiden og myndighetene til et felles krafttak for å sikre at organisasjonsfriheten er reell. Ingen skal meldes inn i en fagforening av sjefen sin for at bedriften skal få jobbe lange skift, sier hun.

VGs funn danner bakteppet

Bakgrunnen for saken er VGs kartlegging av utenlandske innleide arbeidere som blir meldt inn i fagforeninger uten å ha samtykket, og får beskjed om at fagforeningsmedlemskap er nødvendig for å jobbe turnus.

Arbeidsrettseksperter VG har intervjuet mener praksisen kan være klart ulovlig og i strid med både Grunnloven, diskrimineringslovgivningen og menneskerettighetene. 

Parat sier funnene fra egen gjennomgang forsterker alvoret i saken, og bekrefter at dette er et systemisk problem i deler av bransjen. Organisasjonen er nå i gang med å rydde opp i de konkrete tilfellene som er avdekket og skjerpe egne rutiner, slik at ingen skal kunne meldes inn i Parat uten eksplisitt samtykke fra arbeidstakeren selv.