Ferie i koronatider
Hadde du planer om å reise bort i påskeferien? Eller bruke noen feriedager utenlands. Koronasituasjonen gjør at du ikke får gjennomført planene dine, men hva med ferie og avspasering som er avtalt. Har du rett til å utsette ferien.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
I disse dager får Parats saksbehandlere mange spørsmål om ferie og avspasering. Advokat Annbjørg Nærdal og spesialrådgiver Odd Jenvin-Steinsvåg har samlet noen spørsmål og svar:
1. Kan jeg få utsatt avtalt ferie siden det ikke er mulig å reise til utlandet eller dra på hytta?
Nei, dette gir ikke rett til å utsette ferien. Hensikten med ferie er å slippe å være på jobb og gjøre noe annet. Ferien kan like gjerne tilbringes hjemme. At ferieplanene går i vasken, gir deg altså ikke rett til å kreve ferien utsatt, men det er ingenting i veien for å spørre arbeidsgiver om du kan utsette ferien.
Dersom du blir syk har du rett til å få utsatt ferien. Ferieloven § 9 (1) gir deg rett til å kreve at ferien utsettes dersom du er helt arbeidsufør. Sykdommen må dokumenteres med en legeerklæring. Dersom du blir syk før ferien skulle startet må du kreve utsettelse av ferie med en gang. Dersom du blir syk under ferien må du gi arbeidsgiver beskjed om at du ønsker utsatt ferie med en gang du kommet tilbake i jobb. Det har vært noen diskusjoner om hvorvidt du må melde fra til arbeidsgiver om du er syk mens du er på ferie for å få sykepenger, og vi råder deg til å melde deg syk til arbeidsgiver hvis du blir syk når du er på ferie. Da sykepengene erstatte lønn/feriepenger i den perioden du er syk.
2. Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut ferie nå?
Utgangspunktet er at før ferien fastsettes så skal arbeidsgiver drøfte dette med deg som arbeidstaker. Dersom dere ikke blir enige er det imidlertid arbeidsgiver som bestemmer, jf. ferieloven § 6 (1). Dette betyr altså at det til syvende og sist er arbeidsgiver som bestemmer. Likevel sier ferieloven § 7 at du har krav på tre uker sammenhengende en eller annen gang i perioden fra 1. juni-30. september. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å ta ut hele ferien nå, men det du har av ferie utover 3 uker kan arbeidsgiver pålegge at du tar ut nå.
3. Kan arbeidsgiver pålegge meg å avspasere opparbeidet fleksitid?
Tidspunkt for å avspasere opparbeidet fleksitid skal avtales med arbeidsgiver. Dersom man ikke blir enig, er det arbeidsgiver som avgjør. Så i praksis åpner dette for at arbeidsgiver kan bestemme når avspasering av fleksitid skal gjennomføres. Arbeidsgiver bør jo snakke med den enkelte først, men gitt dagens situasjon er nok dette noe man må finne seg i.
