Finner kvinnelige talenter
Som direktør i mediebransjen var hun lei av at rekrutteringsbyråene bare kom med menn i 45-årsalderen fra det samme nettverket når de skulle finne nye sjefer. Da fant Anna Stenberg like godt kandidatene i sitt eget nettverk.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Anna Stenberg er tidligere direktør i mediekonsernet MTG og Kinnevik-gruppen. Gründer og styreleder i Women Executive Search (WES), et rekrutteringsbyrå som har spesialisert seg på å rekruttere kvinnelige sjefer. Tirsdag er hun en av foreleserne på Parat Medias bransjeseminar i kulturkirken Jakob i Oslo.
Mens de tradisjonelle rekrutteringsbyråene rekrutterer 18 prosent kvinner til sjefsjobber, rekrutterer WES hele 80 prosent kvinner til sjefsjobbene, mange av disse med utenlandsk bakgrunn.
Stenberg forteller at de har hørt det meste i arbeidet med å rekruttere kvinnelige ledere.
– Vi får høre at selskapene ønsker å ansette en kvinne, men at kvinnene ikke søker. Da er det kvinnenes problem. Vi kan jo ikke slepe dem hit heller, sier de. Da må vi få dem til å se på seg selv, hvem vil jobbe med oss, sier Stenberg.
Og likestilling og mangfold lønner seg ifølge Anna Stenberg. For ifølge henne har likestilte virksomheter har de siste årene gitt dobbelt så mye tilbake til aksjeeierne som gjennomsnittet av virksomhetene på børsen.
Tradisjonelle virksomheter må ta inn over seg at de mangler kvinnelige ledere fordi kvinnene ikke finner dem attraktive å jobbe for.
– Dersom du har problemer med å finne kvinner til lederstillinger, bør du bli alvorlig bekymret for firmaets fremtid, for det er egentlig en «krig om talentene, sier Anna Stenberg.
