Forhandlingene om offentlig tjenestepensjon
Pensjonsreformen som ble innført for alle ansatte i privat sektor i 2011 har så langt ikke vært gjennomført for ansatte i offentlig sektor. For to år siden brøt regjeringen forrige forsøk om å komme til enighet om endelig tilpasning av offentlig tjenestepensjon, nå er nye forhandlinger i sluttfasen.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Merk deg datoen, 2. mars. Det er fristen partene har satt for å legge frem et felles utkast til ny offentlig tjenestepensjon.Selv om pensjonsreformen ikke er gjennomført i offentlig sektor, har likevel offentlig ansatte akseptert innsparingstiltakene. Lavere pensjon som følge av økt levealder (såkalt levealdersjustering), samt dårligere årlig regulering av pensjoner under utbetaling. Forhandlingene er nå i sluttfasen, og det er spenning knyttet til om partene denne gangen klarer å komme til enighet.
YS leder Jorunn Berland sa ved forhandlingsstart at hun forventet krevende forhandlinger. – Dagens tjenestepensjonsordning må tilpasses den nye folketrygden på en bedre måte blant annet for at yngre medlemmer kan kompensere for levealdersjusteringen raskest mulig. En samlet løsning må ta flere hensyn. Forhandlingene vil bli vanskelige, og problemstillingene er komplekse, sa hun.
Pål Arnesen, leder for YS stat, sier det bidrar i riktig retning at regjeringen ikke ser på dette som en sparereform.
– Regjeringen har vært tydelig på at den ikke vil legge frem et lovforslag for Stortinget uten at partene er enige om ny ordning, vi legger til grunn at regjeringen står ved sine ord. Så er det opp til partene å nå finne en løsning til beste for alle, sier han.
Dag Bjørnar Jonsrud, sektoransvarlig for både kommunesektoren og spesialisthelsetjenesten i YS, sier det er noen ulike problemstillinger for stat, kommune og spesialisthelsetjenesten. – For statlig sektor er offentlig tjenestepensjon i all hovedsak lovfestet med enkeltelementer og AFP tariffestet. For KS-området er hele tjenestepensjonsordningen avtalt gjennom tariffavtalene, mens spesialisthelsetjenesten har tjenestepensjon fastsatt gjennom en "frysavtale" knyttet til etablering av de statlige helseforetakene. Dette vil gi litt ulike prosesser knyttet til implementering av ny ordning for de ulike tariffområdene, sier Jonsrud.
Arnesen sier at selv om fristen for å bli enig om en ny ordning er satt til 2. mars, betyr ikke det at arbeidet er over om partene kommer til enighet.
– Vi har avtalt 1. juli som frist for den organisatoriske behandlingen av en ny eventuell avtale. Det betyr at om vi kommer til enighet i forhandlingene, har organisasjonene tiden frem til 1. juli på å behandle saken i sine respektive organisasjoner, sier han.
Kommer partene til enighet om ny offentlig tjeneste pensjon, er det planlagt at denne skal tre i kraft fra 01.01.2020
