Klare kjønnsforskjeller i inntekt og karriere

Core næringslivsstudie er utført av Institutt for samfunnsforskning og er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.

Den tar for seg ti norske selskaper som allerede jobber aktivt med å fremme likestilling.

– Det er høy bevissthet, definerte mål og tiltak for kjønnsbalanse i selskapene, men paradokset er at det likevel er klare kjønnsforskjeller i inntekt og karriere, sier forsker Sigtona Halrynjo.

Flest menn er øverst

Til tross for forankring av mål og tiltak i strategier om likestilling i selskapene fant forskerne tydelige kjønnsforskjeller i inntekt og karrieremønstre. Det er fortsatt en overvekt av menn på de øverste styringsnivåene, i stillinger med resultatansvar og i høytlønte stillinger.

– Et funn er at kjønnsforskjellene gjelder hovedsakelig kvinner og menn som har barn, og at forskjellene ikke kan forklares av ulik alder og utdanningsnivå, sier Halrynjo.

Samtidig fant ikke forskerne tegn til fordommer mot kvinner eller mødre i næringslivet.

– Vi har en lang vei å gå

Parat-leder Unn Kristin Olsen mener funnene viser at vi fortsatt har en lang vei å gå for full likestilling i Norge.

– Vi må legge til rette for et likestilt arbeidsliv hvor det er mulig også for kvinner å balansere lederjobb og karriere med familieliv. Funnene viser at forskjellene øker drastisk når man får barn, og dette er en utvikling vi må ta på største alvor. Her har begge kjønn et stort ansvar for å bidra til en positiv utvikling, ikke bare for i dag, men også for det fremtidige arbeidslivet, sier Olsen.

Hun påpeker også at kvinner med resultatansvar oftere rapporterer om opplevd seksuell trakassering enn andre. – Dette må vi som arbeidstakerorganisasjon ta på alvor, og det er på høy tid å få en slutt på trakassering i arbeidslivet. Arbeidslivets parter, sammen med myndighetene, må være bevisst sitt ansvar og det faktum at vi har en jobb å gjøre her, sier Parat-lederen.

Arbeidsgivere må sette krav

Avdelingsleder for samfunnspolitikk i YS, Hege Herø, mener rapportens negative funn bekrefter at likestillingen ikke har gått så mye fremover som man skulle ønske.

– Kjønnsforskjeller på hjemmebane henger sammen med kjønnsforskjeller i yrkesløpet. Arbeidsgivere bør derfor gi tydelig uttrykk for at det forventes at mannlige ansatte tar permisjoner og deltar aktivt i omsorgsarbeidet hjemme, sier Herø