Kommuneansatte krever økt kjøpekraft

Rådgiver i Parat, Bjørn Are Sæter, representerer Parat i forhandlingene og forhandlingsfristen er 30 april klokken 24.00.

Lønn

KS-forhandlingene dekker 421 kommuner og 17 fylkeskommuner. Ifølge KS utgjør i dag den samlede lønnsutbetalingen 253,4 milliarder kroner inklusive sosiale kostnader.

– Det er viktig at offentlig sektor ikke blir hengende etter lønnsutviklingen i privat sektor, sier Erik Kollerud som er leder i YS Kommune.

Arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø, sier at 1,7 prosent av lønnsrammen allerede er bundet opp før forhandlingene starter.

– Det økonomiske handlingsrommet i år er stramt og betyr at alle parter må prioritere sine krav, sier Gangsø.

KS oppgir at 41 prosent av årsverkene utføres innenfor helse- og sosialsektoren, 32 prosent er i skolesektoren, mens 9 prosent er i barnehagesektoren. Parat er en av de 41 arbeidstakerorganisasjonene som er part i avtalen med KS.

YS Kommune krever at arbeidsgiver forplikter seg til å legge til rette for, og sikrer, at ansatte kan ta etter- og videreutdanning.

– Det er viktig at flest mulig motiveres til å ta etter- og videreutdanning. YS Kommune krever i årets forhandlinger at økt kompetanse gir økt lønn, sier Kollerud.

Heltidsstillinger

YS kommune er opptatt av at alle skal ha mulighet til å kunne leve av egen inntekt.

– Kommunesektoren er preget av mange små stillinger. Andelen deltidsansatte må reduseres og mulighetene for heltidsstillinger må være reell. Det må være et mål at ansatte som ønsker å arbeide heltid, får muligheten til det, sier Kollerud.

For KS er det ifølge Gangsø viktig at oppgjøret tar hensyn til kommunesektorens rekrutteringsutfordringer.

– Vi er i år tydelige og samstemte i prioriteringene og mener blant annet at økninger i betaling for helgearbeid er nødvendig for veien videre mot en heltidskultur i kommunene, sier Gangsø til eget nettsted.

Oslo kommune forhandler uavhengig av KS og Parats representant her er Ine Harang Zickfeldt.