Likestillingskampen et skritt videre

Paratleder Hans-Erik Skjæggerud roser Equinor for innføringen av en egen foreldrepermisjon.

– Honnør til Equinor som her iverksetter et meget bra tiltak som er bra for den enkelte ansatte rundt om i verden som ikke har slike rettigheter gjennom nasjonale velferdsordninger. Det er også et viktig signal til omverden om hva vi i Norge mener må til for å bedre likestilling mellom kjønn, sier Skjæggerud.

Skjæggerud sier likestilling og lik lønn for likt arbeid fortsatt står høyt på dagsorden og er tema i alle tariffoppgjør.

– Problemet i dag er ikke at likt arbeid lønnes ulikt mellom kjønn, men at menn og kvinner velger ulikt og at kvinner i mindre grad enn menn rekrutteres til stillinger med oppgaver som lønnsmessig verdsettes høyere enn andre stillinger, sier han.

Paratlederen sier det er mange årsaker til dette, og at man i Parat forsøker å holde fokus på flere forhold samtidig.

– For eksempel var full barnehagedekning en viktig forutsetning for at kvinner i større grad skulle satse på karriere i arbeidslivet. Nå er en annen viktig sak lik deling av foreldrepermisjon og selvstendig opptjening av foreldrepermisjon for far. Tanken er at dersom mor kan gi slipp på flere av omsorgsoppgavene hjemme til far vil det bidra til å stimulere kvinner til å ta nye steg i arbeidslivet. Med andre ord ligger mange av utfordringene med likelønn utenfor tariffoppgjøret selv om det også er et vedvarende fokus for oss også i disse, sier han.

Likelønn har vært et overordnet og vedvarende fokus i tariffoppgjørene i en årrekke. Også dette året fremmet Parat gjennom YS Stat krav om at foreldre som har vært ute i foreldrepermisjon i en gitt periode automatisk skulle få lønnsøkning ved tilbakekomst.

Skjæggerud sier hensikten med dette kravet er å stimulere flere menn til å ta ut større deler av foreldrepermisjonen enn de gjør i dag, noe som ville bidratt til en jevnere fordeling av omsorgsoppgavene hjemme, som vi igjen mener ville ført til at flere kvinner opplevde bedre muligheter til karriereutvikling på jobb.

– Dessverre har vi ikke lyktes med å få de andre partene med på dette enda, men jeg ble veldig oppmuntret av at Finansforbundet fikk gjennom et tilsvarende krav i årets forhandlinger og mekling med Finans Norge. Det gir håp om at også andre arbeidsgivere i Norsk arbeidsliv kan se verdien av å innføre et slikt virkemiddel, sier Skjæggerud.

Et sentralt spørsmål er om norsk næringsliv, og norske arbeidsgivere, gjør nok for å sikre likestilling og likelønn. Skjæggerud sier han oppfatter at dette har høy oppmerksomhet hos arbeidsgiverorganisasjonene.

– Det finnes også en rekke eksempler på at arbeidsgivere iverksetter konkrete tiltak med det formål å få flere kvinner frem i flere fremtredende posisjoner i arbeidslivet. I finanssektoren er partene for eksempel enig om å måle utviklingen og iverksette konkrete tiltak. Det finnes også flere eksempler på arbeidsgivere som erkjenner at de er nødt til å iverksette egne tiltak for å sikre flere kvinner i viktige posisjoner i virksomheten, sier Skjæggerud.