Trakasseringsbarometeret 2025
Må senke terskelen for å varsle om seksuell trakassering
Seksuell trakassering i arbeidslivet øker. Det er verst for de unge under 30 år. – Hva slags arbeidsliv har de unge i vente, spurte ordstyrer Veslemøy Lode panelet sitt under Arendalsuka.
Publisert
Lesetid: 2 min
1 av 4 har blitt seksuelt trakasser siste året, viser Trakasseringsbarometeret 2025. Det er en økning på tre prosent siden 2023.
Det var bakteppet for en samtale om seksuell trakassering under Arendalsuka i regi av Parat.
– Et sykdomstegn i norsk arbeidsliv
– Det er forferdelige tall som går i feil retning, slo Parat-leder Unn Kristin fast. Hun mener det er et stort arbeidsmiljøproblem at kun halvparten som blir utsatt for seksuell trakassering, varsler om det. Og hun er opptatt av at norsk arbeidsliv ikke har noen å miste.
– De som utsettes for trakassering, blir ofte syke og faller ut av arbeidslivet. Ofte er det den som sier fra, som må bytte arbeidsoppgaver eller avdeling, ikke den som har utført handlinge. Det er et sykdomstegn i norsk arbeidsliv, sa Olsen.
Få varsler om seksuell trakassering
Kun 27 prosent av de som har opplevd seksuell trakassering, har varslet om det. At 73 prosent ikke varsler, mente et samlet panel både er et problem og et tegn på at varslingsordningen ikke treffer helt.
– Vi må ufarliggjøre varsling og senke terskelen. Jeg blir jo nervøs bare av å høre ordet "varslingsinstituttet", sa seniorrådgiver Trine Elise Hammer fra Arbeidstilsynet.
Sunniva Jacob Svenkerud fra Sosialistisk Ungdom (SU) grep også fatt i den lave andelen som varsler.
– Tror man handlingen ikke er alvorlig nok, eller at man ikke blir tatt på alvor hvis man varsler, spurte hun retorisk, og påpekte at ansvaret aldri skal legges på offeret.
– Vi har ikke råd til et arbeidsliv der folk bli syke av å bli trakassert på jobb, sa Svenkerud.
Arbeiderparti-politiker Torbjørn Vereide sa at Trakasseringsbarometeret kan gjøre det enklere for ansatte å varsle om seksuell trakassering.
– Når vi får tallene ut, kan vi kanskje fjerne tabu-dimensjonen og ideen om at "dette skjer kun meg". Det kan gjøre at det blir enklere å snakke om og at flere tør å varsle, sa Vereide.
Manglende rutiner ved seksuell trakassering
Kun halvparten av arbeidsgivere har trakassering som en del av sine HMS-bestemmelser. Det betyr at halvparten ikke har noen formelle retningslinjer for hvordan de skal håndtere seksuell trakassering. Det er et stort problem, mente panelet.
– Gode rammer og regelverk hjelper alltid, og alle bedrifter bør ha håndtering av seksuell trakassering som en formell del av sitt HMS-arbeid, sa Svenkerud.
