Nye lover og regler fra nyttår

1. januar gjøres det endringer i flere lover og regler her til lands. Her er en liten oversikt over endringer det kan være verdt å merke seg:

Endringer i arbeidsmiljøloven: Arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern 

Lovens arbeidstakerdefinisjon tydeliggjøres slik at grensen mot selvstendige oppdragstakere blir klarere, og det innføres en ny regel om at arbeidstakerforhold skal legges til grunn med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et oppdragsforhold. 

Videre vil enkelte arbeidsgiverplikter knyttet til nedbemanning nå gjelde for alle foretak som er en del av et konsern. Dette innebærer at foretak som er en del av et konsern plikter å tilby annet passende arbeid og å gi fortrinnsrett til ny stilling til ansatte i andre foretak i samme konsern. I tillegg innføres det regler om informasjon og drøfting i konsern. 

Det nye tillegget i arbeidsmiljøloven skyldes i stor grad Parat og kom i kjølvannet av Norwegian-rettssaken. Pilotene og kabinpersonalet streiket i 2015 mot at deres arbeidsforhold skulle flyttes fra morselskapet Norwegian Air Shuttle (NAS), til ulike datterselskap. Norwegian vant i Høyesterett som besluttet at piloter og kabinansatte ikke kan kreve å være ansatt i morselskapet. Som følge av Høyesteretts beslutning har Parat jobbet politisk, og Stortinget endret loven.

Rett til fast ansettelse

Retten til fast ansettelse styrkes slik at også midlertidig ansettelsesforhold begrunnet i arbeidets midlertidige karakter, gir ansees som faste stillinger etter tre år.

Utvidet drøftingsplikt

Det gjøres endringer i arbeidsgivers drøftingsplikter ved at det skal gjennomføres drøfting med de ansatte om bruk av deltid, midlertidige ansettelser og innleie dersom en av partene krever det. Videre skal arbeidsgivers drøftingsplikt knyttet til bemanning også gjelde bruken av selvstendige oppdragstakere og tjenestekjøp fra andre virksomheter.

Økt vern mot seksuell trakassering

Endringene omfatter en presisering av at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også omfatter et vern mot seksuell trakassering, nye definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i loven og en presisering av verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø.

Flere arbeidsplasser må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg

Etter nyttår må omkring 35000 bedrifter innføre verneombud, som har ansvar for blant annet å ivareta arbeidstakers interesser i miljøsaker. Endringer i arbeidsmiljøloven innebærer at alle virksomheter med fem eller flere ansatte må ha verneombud. Hovedregelen er at alle arbeidsplasser skal ha verneombud. 

I tillegg må virksomheter med mer enn 30 eller flere ansatte ha arbeidsmiljøutvalg. I dag er denne terskelen 50 ansatte. Utvalget skal jobbe for et bedre arbeidsmiljø i virksomheten.

Bemanningsforetak må ha godkjenning av Arbeidstilsynet

Bemanningsforetak som driver med utleie av arbeidskraft, og som allerede er registrert, må få godkjennelse av Arbeidstilsynet for å drive lovlig. Kravene er at foretaket sørger for likebehandling og har skriftlige arbeidsavtaler, vernetjenester og yrkesskadeforsikring. 

I tillegg må bedriften være registrert i Enhetsregisteret, Foretaksregisteret, Merverdiavgiftsregisteret og Arbeidstaker- og arbeidsgiverregisteret.

Strengere regler for utenlandske turbusser i Norge

Norge har i lang tid hatt problemer med at turister fraktes rundt i det ganske land av utenlandske sjåfører og busser til en rimelig penge, noe som truer den norske turbilnæringen. 

Fra nyttår vil det kun være lov for utenlandske busser å kjøre med passasjerer på norske veier maksimalt 20 dager sammenhengende, og maksimalt 30 dager i året. Målet med endringen er å få bukt med sosial dumping i transportsektoren.

Økt barnetrygd

Satsen for ordinær barnetrygd for barn mellom 6 år til og med måneden før fylte 18 år, øker fra nyttår. Har du barn i denne aldersgruppen, får du mer utbetalt i barnetrygd hver måned. Den nye satsen er 1.510 kroner.

Høyere terskelverdi for beregning av strømstøtte

Siden desember 2021 har regjeringen hatt en strømstøtteordning som skal hjelpe deg med å håndtere de ekstraordinære strømprisene. I høst har strømstøtten vært basert på en gjennomsnittlig markedspris time for time, i det lokale prisområdet som din husholdning tilhører. Fra 1. januar øker terskelverdien for beregning av strømstøtte fra 70 til 73 øre per kWh eksklusive merverdiavgift. 

Dette gjør at det er når prisen i enkelttimer går over 73 per kWh eksklusive merverdiavgift, og ikke 70 kWh eksklusive merverdiavgift, at strømstøtten vil dekke 90 prosent av prisen over dette nivået.

Reduserte avgifter på trafikkforsikringer og drivstoff

Fra 1. januar reduseres trafikkforsikringsavgiften med 1,10 kroner per døgn for alle kjøretøy utenom elbiler. Veibruksavgiften på bensin og mineralolje reduseres med henholdsvis 0,26 og 0,32 kroner per liter etter prisjustering etter nyttår.

Moms på all netthandel fra utlandet

Fra 1. januar må du betale merverdiavgift og eventuell toll på kjøp under 350 kroner fra utenlandske nettbutikker. Det gjelder også hvis du har kjøpt en vare i 2023, men får den levert først i 2024. I dag kan du bestille moms- og tollfritt fra utlandet hvis prisen er under 350 kroner. 

For å slippe momsen og eventuell toll, bør du sjekke om nettbutikken du handler hos er VOEC-registrert. Handler du fra en VOEC-registrert nettbutikk får du se totalprisen, og betaler alle avgifter når du handler.

Mer til vanskeligstilte

I dag faller barnetillegget til arbeidsavklaringspenger, uføretrygd og kvalifiseringsstøtte bort hvis barnet har inntekt som går over grunnbeløpet på i underkant av 120.000 kroner. Disse reglene oppheves fra 1. januar, slik at du som forsørger får barnetillegg uavhengig av hva som ditt barns inntekt.

Satsene for barnetillegg til arbeidsavklaringspenger og kvalifiseringsstøtte økes til 36 kroner per barn per dag.