Ønsker varslingsombud

Varslingsutvalget er et offentlig ekspertutvalg som har gjennomgått og vurdert varslingsreglene i arbeidsmiljøloven. Utvalgets forslag ble presentert for arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie torsdag.

Foreslår varslingslov

Utvalget foreslår blant annet en egen varslingslov, i tillegg til bestemmelsene om dette som allerede finnes i arbeidsmiljøloven.

– Vi ønsker også et eget varslingsombud hjemlet i denne nye loven. Tanken med dette er at varslere skal ha et sted å henvende seg, et varslingsombud skal være varslingsinstituttets vaktbikkje, sa utvalgets leder Anne Cathrine Frøstrup. Hun foreslo også å opprette en varslingsnemd, fordi domstolene har vist seg ikke å være godt nok egnet til å behandle denne typen saker.

Lanserer nullvisjon

– Det er bedre kultur for varsling i Norge enn i mange andre land, likevel er det ikke bra nok. Vellykket varsling har stor verdi, ikke bare for arbeidsplassene, men for hele samfunnet. Derfor må vi legge til rette for gode prosesser rundt varsling, sa utvalgslederen, som også presenterte en nullvisjon for varsling i arbeidslivet.

– Målet må være at det ikke oppstår kritikkverdige forhold i fremtiden, sa hun.

Lønnsomt å varsle

Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie mener det siste halvårets metoo-kampanje har vist hvor viktig det er at man har gode rutiner og systemer på arbeidsplassene for å håndtere kritikkverdige forhold og varsler som er avgjørende for ansattes arbeidsmiljø.

– Mange vegrer seg for å varsle, mange føler de ikke blir tatt på alvor, så å ha gode rutiner for varsling er helt avgjørende, sa Hauglie.

– Det er lønnsomt å varsle, det er samfunnsøkonomisk lønnsomt å varsle, og det er lønnsomt for den enkelte virksomhet at man har kultur og rutiner for å avdekke kritikkverdige forhold. En organisasjon som er preget av en mangel på kultur for varsling vil til syvende og sist bli ganske hemmet i sitt arbeid, sa arbeids- og sosialministeren.

NOU-rapporten om varsling skal nå ut på høring. Du kan lese rapporten her.