Oppgjøret 2022: Forventer reallønnsvekst
Etter år med moderasjon, generell prisvekst og energikrise med strømsjokk for befolkningen, er det forventninger om reallønnsvekst i 2022. Det mener Parats forhandlingssjef Turid Svendsen.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Årets lønnsoppgjør kan bli et av de mest krevende på mange år. Høy prisstigning gjør at disponibel reallønn har blitt svekket for mange det siste året. Torsdag vedtok Parats hovedstyre det tariffpolitiske dokumentet for hovedoppgjøret 2022. Reallønnsvekst til alle, forbedringer i tjenestepensjonsordningen er blant kravene Parat tar med seg inn i oppgjøret, som starter 9. mars.
Parat er et av veldig få forbund i Norge som er involvert i nær sagt alle oppgjør, fra frontfagsoppgjøret og andre oppgjør for arbeidstakere i privat sektor til oppgjøret for ansatte i stat, kommune, spekter, kirken og anleggsbransjen.
– Vi har medlemmer i alle sektorer i arbeidslivet. Det er unikt blant norske fagforeninger. Det er ressurskrevende, samtidig som det gir oss et helt eventyrlig godt overblikk over arbeidslivet, med mulighet til å påvirke, sier Svendsen til Parat24.
Som det eneste forbundet i Norge, så vidt vi vet, krever Parat dessuten at tillitsvalgte skal ha lønnsprogresjon på linje med andre.
– Mange tillitsvalgte opplever å sakke akterut lønnsmessig. Dette mener vi er feil, tillitsvalgte må kompenseres og sikres samme lønnsprogresjon som andre, sier Svendsen.
Dette er noen av de viktigste kravene:
- Reallønnsvekst til alle. Mest til de som tjener minst, altså et lavtlønnstillegg
- Forbedre den obligatoriske tjenestepensjonsordningen i privat sektor. Her jobber Parat også for at loven skal endres slik at minste innskudd økes fra 2 prosent til 5 prosent
- Medbestemmelse på arbeidstidsordningene må styrkes
- Tillitsvalgte må i mye større grad involveres i likestillingsarbeidet på arbeidsplassen
Utviklingen i reallønn de siste sju årene (gjennomsnitt for alle bransjer)
Les også:
