Pådriver for et grønnere arbeidsliv

Gjennom Arbeidslivets klimauke kan man få påfyll av kunnskap, både fysisk og digitalt, som gjør ansatte og ledere bedre rustet til å drive endringsarbeid på sin arbeidsplass.

Men hva med partene i arbeidslivet? Hvilket ansvar har arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene på veien mot grønnere arbeidsplasser og et mer bærekraftig arbeidsliv?

Ønsker å være en sterk bidragsyter

Parat-leder Unn Kristin Olsen forteller at Parat som organisasjon er svært opptatt av å være en sterk bidragsyter i det grønne skiftet.

– Parat mener klimaendringene er en av vår tids største utfordringer. Etter vårt syn har organisasjonene en viktig rolle som pådrivere i arbeidet med å utvikle et bærekraftig samfunn, sier hun.

Konkret kan hun blant annet fortelle om at Parat har lansert et eget klimakurs for tillitsvalgte og medlemmer. Dette ble gjort i samarbeid med Norsk klimastiftelse, og formålet med kursene er å gi inspirasjon og kunnskap til å sette klima på dagsordenen på arbeidsplasser rundt om i landet.

– Vi setter også klima på dagsorden i tariffoppgjørene. Vi mener dette løses best ved at lokale parter samen utarbeider forpliktende klimabudsjetter for virksomheten, hvor måloppnåelse skal rapporteres og drøftes gjennom året, sier Olsen.

Balansert vei å gå

Parat-lederen sier organisasjonen ønsker et arbeidsliv som i minst mulig grad forurenser og skader miljø og natur hverken lokalt eller globalt.

– Vi i Parat skal peke på hvor de fremtidige forbedringene må komme, samt bidra til å finne de riktige løsningene. Vi tror det er mulig å forene økonomisk vekst og miljømessig bærekraft, men omstilling og et grønt skifte vil ikke komme over natten. Det vil være et resultat av mange små skritt på veien mot et bevegelig mål. Det er viktig at tillitsvalgte involveres tidlig i prosessene for å sikre en rettferdig omstilling, avslutter Olsen.