Pensjon for apotekansatte kan bli endret

Pensjonsordningen for apotekansatte er nesten helt lik den som offentlige ansatte har hatt til nå. Den største forskjellen er at apotekansatte betaler mer i egenandel. Ordningen som bare gjelder for apotekbransjen, er administrert av Statens pensjonskasse.

Etter enigheten mellom regjeringen og organisasjonene i mars i år vil alle offentlige ansatte i stat og kommune som er født i 1963 og senere, få en ny ordning fra 2020. Nå skal også apotekbransjen vurdere sin pensjonsordning på nytt.

Mye skal skje i høst

Arbeidsgiverorganisasjonene Virke og Spekter og arbeidstakerorganisasjonene Farmasiforbundet og Norges Farmaceutiske Forening har satt ned et utvalg som skal utrede alternativer til dagens ordning. Bransjeforeningen Apotekforeningen er observatør.

– Utvalget skal i hovedsak besvare to spørsmål: Hva slags pensjonsordning bør apotekbransjen ha, og hvilken pensjonsleverandør skal levere pensjonen, sier advokat Andreas Moen i Parat.

Han representerer Farmasiforbundet i utvalget sammen med forbundsleder Irene Hope.

Pensjonsordningen for apotekvirksomhet (POA) er lovfestet. Det betyr at alternativet partene kommer fram til, også må behandles av Arbeids- og sosialdepartementet.

Alternativene

Det er foreløpig helt åpent hvilke anbefalinger utvalget vil komme med. Ifølge Moen er dette noen av alternativene til dagens ordning som diskuteres:

• En pensjonsordning tilsvarende den som de offentlige ansatte får.

• En såkalt «hybridordning», som er en type innskuddsbasert pensjonsordning.

• En ren innskuddspensjon, som er blitt det mest vanlige i privat sektor.

I og med at valget av pensjonsordning er åpent, er det ifølge Moen ikke helt utelukket at man kan ha en egen vri og gjennom ny lov etablere en pensjonsordning som ikke eksisterer i dag.

– Men vi vil først se på alternativer som eksisterer i dag, sier Moen.

Konsekvensene for de ansatte

En overgang fra en pensjonsordning til en annen kan føre til en annen fordeling av hvem som kommer best ut. Dagens ordning gir fordeler til noen karriereløp og inntektsgrupper, mens alternativene kan gi andre inntektsgrupper en større fordel.

– Målet vårt er at vi skal få en ordning som er fordelaktig for alle våre medlemmer. Samtidig er det mulig å tenke seg alternativer som er til fordel både for arbeidstakerne og arbeidsgiverne, sier Moen.

– Hvordan da?

– For eksempel gir dagens ordning apotekene kostnader i forbindelse med balanseføring av framtidige pensjonsforpliktelser. En annen type pensjonsordning kan lette denne byrden for arbeidsgiverne uten at det fører til dårligere pensjon for arbeidstakerne, sier han.

Moen mener pensjonsordningene kan bli bedre enn i dag for arbeidstakerne.

– Alle parter i utvalget har som mål å finne en ordning som alle er tjent med, sier han.

Foreløpig er partene på utredningsstadiet. Men det kan bli tøffere tak når de skal ta endelig stilling til hvilken ordning apotekbransjen skal ha, hvilke opptjeningssatser som skal følges, og hvilken pensjonsleverandør som skal velges. I og med at ordningen er lovfestet, må dette også skje i samarbeid med departementet.

Uvisst når ny ordning kommer

Moen vil ikke spekulere for mye på når en ny pensjonsordning kommer.

– Det aller tidligste er 2021. Dersom en ny pensjonsordning skal gjelde fra 2021, må det formelle trolig være på plass i løpet av 2019 for å kunne gjøre de nødvendige endringene og lage de nødvendige systemene i tide, sier han.

Pensjonsordningen for apotekvirksomhet omfatter rundt 8000 yrkesaktive og like mange som har opptjente rettigheter fra tidligere. Motparten består av cirka 900 arbeidsgivere. Selv om apotekbransjen består av noen få kjeder, er hvert apotek en selvstendig arbeidsgiver.

Utvalget bruker konsulentselskapet Actecan til å utrede alternativene og regne på kostnadene for virksomhetene og hvordan pensjonsutbetalingene vil slå ut for ulike ansattgrupper.

Vil holde medlemmene orientert

Forbundsleder Irene Hope i Farmasiforbundet understreker at utvalget er i startfasen, og at alle er enige om å utrede ulike alternativer.

– Ingenting er avklart, men jeg vil gå ut med informasjon til de hovedtillitsvalgte om hva utvalget holder på med. Blant annet skal vi ha et møte med alle våre tillitsvalgte i oktober, sier hun.

Vi vil holde de hovedtillitsvalgte orientert om arbeidet i utvalget sier forbundsleder irene Hope. Foto: Parat