Permittering: Slik er reglene
Korona-situasjonen vil medføre permitteringer. Parat gir deg retningslinjene for permittering som gjelder akkurat nå. Stortinget vil ta stilling til regjeringens forslag om endringer i permitteringslønnsloven fredag 13. mars. NB! Oppdaterte regler finner du her.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
1. Hva innebærer permittering?
Permittering innebærer at du som arbeidstaker fritas fra arbeidsplikt. Arbeidsgiveren din vil etter en periode også fritas for den motsvarende lønnsplikten.
2. Hvordan skal permitteringsprosessen forløpe?
Før arbeidsgiveren din går til permittering skal dette drøftes med de tillitsvalgte (Hovedavtalen § 7-2).
Ved utvelgelsen av hvem som skal permitteres skal arbeidsgiver ta utgangspunkt i ansiennitet. Dersom det foreligger saklig grunn, kan man fravike ansienniteten (Hovedavtalen § 7-1 nr 3).
De ansatte skal få et ubetinget permitteringsvarsel (Hovedavtalen §7-4). Varselet skal fortelle om permitteringens sannsynlige lengde.
Permittering skal gis med 14 dagers varsel før arbeidstaker må fratre (Hovedavtalen § 7-3 nr. 1).
I enkelte tilfeller har arbeidsgiver anledning til å permittere med 2 dagers varsel. Parat oppfatter at hovedregelen om 14 dagers varslingsfrist gjelder for virussituasjonen, og at det ikke er grunn til å operere med en todagers-frist. Du som arbeidstaker må imidlertid forholde deg til arbeidsgivers varsel (innretningsplikt), og uenigheten må tas mellom Parat og Virke/NHO.
Du som arbeidstaker skal motta et skriftlig permitteringsbevis der grunnlaget for permitteringens skal være tydelig (Hovedavtalen § 7-4 nr 4). Det er også et krav om at permitteringens sannsynlige lengde skal kommuniseres, men i den situasjonen som nå foreligger vil dette være vanskelig å slå fast. Dersom du skal søke NAV om dagpenger må du vise dette dokumentet.
Etter at varslingsperioden er over, inntrer en periode på 15 dager hvor arbeidsgiver er pliktig til å betale deg lønn (arbeidsgiverperioden).
NB: Regjeringen legger frem Stortingets endringer permitteringsreglene 13.03.20. Lengden på arbeidsgiverperioden vil kunne endres. Parat vil oppdatere denne informasjonen.
3. Dagpenger fra NAV
Når du som ansatt har mottatt varsel om permitteringen, er det viktig at du umiddelbart registrerer deg som arbeidssøker hos NAV. Det er nødvendig for å få rett på dagpenger.
Etter å ha meldt deg arbeidsledig vil du som arbeidstaker ha en karenetid (ventetid) på tre dager uten inntekt (folketrygdloven heretter ftrl. § 4-9). Lørdager og søndager regnes ikke med som ventedager.
Dagpengene utbetales for fem dager i uken, og utgjør ca. 62,4 prosent av lønnsinntekt (dagpengegrunnlaget). Maksimalt 7 190 kr per uke før skatt.
Mer informasjon om vilkårene for dagpenger finner du hos NAV.
