Skuffet over Scandic

Scandic har tidligere varslet at de vil si opp 1000 ansatte, men etter at adgangen til å permittere ble forlenget, vil de redusere antallet oppsigelser med 300.

Det er ikke nok, mener rådgiver i Parat Ståle Botn, som synes det er underlig at Scandic går til oppsigelser nå etter at regjeringen har utvidet adgangen til å permittere.

– NHO var sammen med Parat og Fellesforbundet enig i at utvidelse av permitteringsperioden var nødvendig for å unngå oppsigelser. Nå er utvidelsen der, og får altså en meget begrenset effekt for ansatte i Scandic, sier Ståle Botn.

En krevende situasjon

HR-ansvarlig Elin Ekrol i Scandic sier til Dagens Næringsliv at situasjonen fortsatt er krevende for Scandic, og endrede behov i markedet gjør det nødvendig å tilpasse virksomheten for å være bærekraftig og lønnsom også i tiden fremover.

­– Vi jobber hardt for å sikre en trygg og solid arbeidsplass for så mange som mulig, sier hun.

Parats tillitsvalgte forstår ikke hvorfor arbeidsgiveren nå ikke avventer situasjonen og ser hva som skjer i den nære fremtiden. De skjønner at er sensitivt og at Scandic er i vanskeligheter, men er redd for at Scandic nå bruker Koronasituasjonen til en voldsom effektivisering, som vil gå utover arbeidsdagen til de ansatte.

Drøftinger i gang

På Scandic Holmenkollen er drøftingene allerede godt i gang. Parats hovedtillitsvalgt, Jonas Nilsson er rystet.

– Vi trodde at Scandic ville ta i mot muligheten de fikk ved at permitteringsperioden er utvidet, og ville sette oppsigelsesprosessen på vent, sier han.

Nilsson har også fått signaler om at Scandic ønsker å omorganisere noe, men forteller at dette foreløpig ikke har vært nevnt i de pågående drøftingene.

Også Parats tillitsvalgte ved Grand Hotell, Freddy Paz, er forundret over Scandics manglende vilje til å vente og se.

– Det aller beste hadde vært om man nå ser an situasjonen. Vi starter drøftingene på Grand denne uken. Jeg vil i drøftingene stå hardt på at det er klokt om vi nå utsetter nedbemanningsprosessen til vi ser hva de neste ukene bringer av utvikling i booking, sier Paz.

Vil kjempe for arbeidsplassene

Rådgiver i Parat, Ståle Botn, sier at Parat og de tillitsvalgte er klare for å kjempe for hver eneste arbeidsplass.

– Våre tillitsvalgte vil kreve uenighetsprotokoller på de hotellene vi har tariffavtale med. Parat. Deretter vil Parat også foreta vurderinger av sakligheten av eventuelle oppsigelser, sier Botn.