Sommerjobb: Foten inn i arbeidsmarkedet

Arbeidsavtale er en skriftlig avtale alle skal ha, uansett om stillingen er fast eller midlertidig. Denne avtalen skal inneholde informasjon som er relevant for ditt ansettelsesforhold. Noe av det som skal være med i arbeidsavtalen, er beskrivelse av arbeidet som skal utføres, eventuelt stilling og tittel. Den skal også inneholde startdatoen på arbeidsforholdet, lengden på pauser og eventuelle regler for prøvetiden. Andre viktige punkter å sjekke, om arbeidsforholdet er midlertidig, er om det er oppgitt forventet varighet av arbeidsforholdet.

Et viktig aspekt av å ha sin første sommerjobb er å huske å sjekke om frikortet er på plass, og at det eventuelt er delt opp om du har flere arbeidsgivere. Frikort er et skattekort for dem som tjener 70 000 kroner eller mindre i løpet av inneværende år. Om du er usikker på om du har frikort, er det mulig å logge inn på Skatteetatens sider og sjekke.

Hvis du vet at du kommer til å tjene mer enn 70 000 kroner i løpet av året, kan du like gjerne bestille skattekort. Dersom du har frikort og endrer til skattekort når du når beløpsgrensen, eller om du har skattekort fra starten av, har ingenting å si på det totale beløpet du må betale i skatt. Dermed er det lurt å regne på omtrent hvor mye du sitter igjen med på slutten av året.

Det siste generelle tipset er å sjekke timelønnen. Det er viktig å være oppmerksom på om du er på riktig lønnstrinn, og om du eventuelt burde vært på et høyere trinn. Dette kan oppstå ved fullført videregående skole eller om du har relevant arbeidserfaring.

Eksempler på timelønnssatser basert på tariffavtaler

1) Lønn for skolelever og ungdom under 18 år fastsettes av arbeidsgiver

2) Kan ikke jobbe som kokk (ufaglært) før man er 18 år

3) Kan ikke jobbe som vekter hvis man er under 18 år

Kilde: Tariffavtalene i de ulike YS-forbundene