SSB: Stor grad av selvbestemmelse i arbeidslivet
Sammenlignet med mange andre europeiske land har Norge en høy andel arbeidstakere som oppgir at de i stor grad kan bestemme både rekkefølgen og innholdet i arbeidsoppgavene sine. Det melder Statistisk Sentralbyrå (SSB).
Tilleggsundersøkelsen til Arbeidskraftundersøkelsen (AKU), gjennomført av SSB i 2022, omhandlet jobbferdighetene til arbeidstakere. Graden av selvbestemmelse i arbeidshverdagen er ifølge SSB fanget opp gjennom spørsmål om hvor prosedyrestyrt og repeterende arbeidsoppgavene er, og i hvilken grad man kan styre rekkefølgen og innholdet på dette.
Hvem har mest selvbestemmelse i arbeidshverdagen?
27 prosent av arbeidstakere i Norge sier de i stor grad har selvbestemmelse over både rekkefølge og innhold av arbeidsoppgaver. På samme tid rapporterte 16 prosent at de hadde svært stor grad av selvbestemmelse over rekkefølge på arbeidsoppgaver, men i liten eller ingen grad på innholdet i arbeidsoppgavene. Omtrent like mange meldte om lite eller ingen selvbestemmelse over hverken rekkefølge eller innhold.
Høyt utdannede har mest variasjon i arbeidsoppgavene
Tallene viser at arbeidstakere med høyere utdanning har mindre repetisjon i arbeidshverdagen. Jo lavere utdanning, desto mer gjentakelse i arbeidshverdagen. Det er liten forskjell mellom yrkesfag og studiespesialisering. I litteraturen pekes det på at personer med mellomlang utdanning i større grad er å finne i yrker med repeterbare oppgaver, som for eksempel kontoryrker og håndverkeryrker, enn personer med høy utdanning eller lav utdanning.
