Statsansatte kan nekte å flytte
Borgarting lagmannsrett mener statsansatte kan kreve å forbli ansatt i Oslo, dersom virksomheten de jobber i overdras til en annen statlig virksomhet langt unna, melder Rett24. – Prinsipiell dom som vil kunne få betydning for andre saker i staten, sier leder for juridisk avdeling i Parat.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Borgarting lagmannsrett har nylig avsagt en dom i forbindelse med overdragelse av lønns- og regnskapsfunksjoner mellom to virksomheter i staten. Overdragelsen som berørte 54 ansatte medførte flytting av stillinger fra Oslo til Stavanger, ble av lagmannsretten vurdert som virksomhetsoverdragelse. Anders Lindstrøm, leder for juridisk avdeling i Parat, sier hovedregelen er at arbeidstaker har rett til å bli med over til den nye virksomheten, med mindre de benytter lovens rett til å reservere seg mot å bli med over. – Ved en slik reservasjon vil arbeidsforholdet normalt opphøre på overdragelsestidspunktet. I rettspraksis er det i tillegg utviklet en ulovfestet valgrett, som innebærer at en arbeidstaker som utsettes for virksomhetsoverdragelse unntaksvis kan velge å forbli hos sin tidligere arbeidsgiver, sier han.
Lindstrøm sier denne rettigheten unntaksvis har blitt gitt av domstolene der hvor overføringen av arbeidsforholdet medfører ikke uvesentlig negativer endringer for arbeidstaker. Eksempler på at slik valgrett ble gitt innenfor private virksomheter er Høyesteretts avgjørelser i Nemko-dommen og Vest-Ro-dommen. – Det spesielle med lagmannsrettens dom er at det er første gang domstolene avsier en dom om at valgretten også kan gjelde for ansatte i staten, og ved virksomhetsoverdragelse innad i staten. Videre faller retten ned på at styringsretten i henhold til tjenestemannsloven § 12 (nå statsansatteloven §16), ikke setter til side rettighetene som følger av reglene om virksomhetsoverdragelse, sier han.
Han påpeker at det kun er unntaksvis at en arbeidstaker kan utøve valgrett ved en virksomhetsoverdragelse. – Det skal fortsatt ganske mye til for at vilkårene om ikke uvesentlige endringer er oppfylt, og det må foretas en konkret vurdering i hver enkelt sak. I denne saken dreide det seg om to ansatte hvor det blant annet ble langt vekt på tungtveiende familiære og sosiale forhold, kombinert med flytting av arbeidsplassen til en annen del av landet, sier Lindstrøm. Dersom dommen blir stående, vil den kunne ha betydning for liknende saker innenfor staten. Dommen er ennå ikke rettskraftig. Det var LO som førte saken for saksøkerne i lagmannsretten.
