Stemplet og godkjent som likestilt

Prosjektet har utarbeidet en sertifiseringsordning for likestilling og mangfold i arbeidslivet.

–Det er utrolig gøy å få prisen, det er stas å få anerkjennelse for den jobben vi gjør, sier en smilende Helle Mellingen.

Hun håper prisen vil bidra til å gjøre prosjektet mer kjent.

–Vi er stolte av den jobben vi har gjort og vil gjerne fortelle om det, sier Mellingen.

Landsdelen dårlig på likestilling

Sørlandet skårer lavt på Statistisk sentralbyrås nøkkeltall for likestilling. Dette mener Mellingen kan forklares dels med at det er en konservativ region hvor konservativ kristendom stå sterkt, og dels med at det et er område med mye tungindustri.

Normen om "den gode mor" er sterk på Sørlandet og deltidsandelen blant kvinner er høy. Dette ville fylkespolitikerne gjøre noe med.

Mellingen ble ansatt i fylkeskommunen i en prosjektstilling for å bruke likestilling som regional kraft. Dette var starten på prosjektet Likestilt Arbeidsliv. Ideen om å lage en sertifiseringsordning for likestilt arbeidsliv, tok form, og sammen med fylkesordføreren dro Helle Mellingen til Oslo for å møte daværende barne- og likestillingsminister Solveig Horne.

–Vi mente vi hadde en innmari god ide, og det synes tydeligvis Horne også, og vi fikk bevilget midler over statsbudsjettet i to år. I tillegg til fylkeskommunale midler, sier Mellingen.

Dette gjorde at vi kunne ansette to som jobbet med likestilt arbeidsliv på full tid i første omgang for to år. For neste år får de sannsynligvis ikke fått midler over statsbudsjettet, men de regner med å få statsmidler igjen i 2020.

–Vi har fylkespolitikere som vil mye på likestillingsområdet, sier Mellingen, som tror politikerne vil bevilge de midlene som er nødvendige for å fortsette.

Mellingen mener den største utfordringen når det gjelder likestilling i arbeidslivet er at en ikke får brukt all kompetanse og mangfoldets ressurser.

–Skal vi vinne kampen om de beste folka og de beste hodene, må de ta mangfoldet i bruk, sier Helle Mellingen.

Ikke bare plunder og heft

Mellingen avviser at sertifiseringsordningen bare betyr mer plunder og heft for virksomhetene. Enda flere rutiner som må på plass og enda flere skjemaer som må fylles ut. Og enda mer tid som går til spille. Men hun innrømmer at bedriftene som har vært med i pilotprosjektet har brukt mer tid på dette enn der trodde de ville bruke. Men de rapporterer om at det har vært verdt tiden.

–Virksomhetene mener det har vært verdt tiden de har brukt. Og at de har fått det igjen i form av bedre systematikk, mer kunnskap og bedre arbeidsmetoder og rutiner, sier Helle Mellingen.

Nasjonal sertifiseringsordning

Nå håper Mellingen det blir etablert et nasjonalt hovedprosjekt, og en selvstendig sertifiseringsorganisasjon etter mønster av blant annet Stiftelsen Miljøfyrtårn.

–Mange har gode intensjoner og vil jobbe for likestilling- og mangfold i virksomheten, men vet ikke helt hvordan. Sertifiseringsordningen gir virksomhetene en konkret og systematisk oppskrift på hvordan de kan jobbe med dette, sier Mellingen.

Fakta:

Likestilt arbeidsliv er pilotprosjekt som har etablert en sertifiseringsordning for likestilte virksomheter. Prosjektet er et samarbeidsprosjekt mellom Vest-Agder Fylkeskommune, Aust-Agder Fylkeskommune, Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen. De første 15 virksomhetene ble sertifisert 5. juni 2018.

Hensikten med sertifiseringsordningen er å stimulere til planmessig og langsiktig arbeid med likestilling og mangfold i virksomhetene. Ordningen angir noen generelle målsetninger, men virksomhetene må selv konkretisere hvordan målene skal oppnås.

Sertifiseringen er bygd opp rundt syv innsatsområder:

Forankring

Inkluderende arbeidsmiljø

Rekruttering

Tilrettelegging

Heltid

Livsfase

Likelønn

Prosjektet ble tildelt YS Likestillingspris 2018, i begrunnelsen skriver juryen blant annet:

"Prosjektet "Likestilt arbeidsliv" er et godt eksempel på at det er mulig å utvikle nye måter å jobbe for likestilling i arbeidslivet. Sertifisering som metode for å skape endring har tidligere vært brukt i andre sammenhenger i Norge. Dette prosjektet har synliggjort hvordan man kan jobbe praktisk, systematisk og strategisk for å styrke likestilling og mangfold i private og offentlige virksomheter."