Tariffavtale for Nokas Aviation og Nokas Service

I en periode med et stadig eskalerende antall permitterte i Nokas og vekterbransjen for øvrig, fikk man denne uken en god nyhet da tariffavtale ble inngått for Nokas Aviation og Nokas Service i Nokas AS. Hovedtillitsvalgt for Parat i Nokas, Hege-Charlotte Jacobsen, er svært fornøyd.

– Vi tillitsvalgte og Parat har jobbet med å få på plass dette lenge. For servicemedarbeiderne på Oslo Lufthavn Gardermoen har vi for litt tid tilbake inngått en særavtale, men med en tariffavtale blir vilkårene mye mer bindene, og vi sikrer de ansattes rettigheter i enda større grad, sier hun.

Hovedtillitsvalgt for Parat i Nokas, Christian Svensen, mener dette er en gledelig nyhet i det som er en vanskelig tid.

– Vi er veldig fornøyde med å nå ha fått på plass en tariffavtale. Vi setter nå i gang med å få på plass tillitsvalgte.

Nokas er ifølge de hovedtillitsvalgte en av bedriftene der de ansatte har blitt rammet hardest av permitteringer, med nærmere 1000 permitterte per dags dato. Jacobsen roser konsernledelsen, og spesielt ledelsen ved OSL, som står i en dramatisk krevende økonomisk situasjon men som hun mener samtidig har bidratt til en ryddig drøftelsesprosess og et godt samarbeid i det som er svært vanskelige tider.

– Både konsernledelsen i Nokas AS, og spesielt den lokale ledelsen ved OSL i Nokas Aviation, har vært gode i arbeidet med å brått skulle nedbemanne flere hundre ansatte i det antall reisende falt med 90 prosent på bare noen dager, og vi har hatt møter hver eneste dag. Det har vært en god dialog. Spesielt på Oslo Lufthavn Gardermoen er det et allerede godt etablert samarbeid til vanlig, og et etablert positivt samarbeid er en fordel i en slik situasjon. Vi kjenner hverandre, og vi kommer frem til løsninger, understreker hun.

Også Svensen ønsker å fremheve et godt samarbeid med ledelsen.

– Vi har møter hver dag, og terskelen for å si ifra om man er uenig i problemstillinger rundt permitteringer, er lav. De har strukket en hånd ut for samarbeid, og det fungerer veldig godt, sier han.

I tillegg applauderer de hovedtillitsvalgte solidariteten blant de ansatte, og Jacobsen forteller om en felles forståelse blant medlemmene på OSL for den vanskelige situasjonen mange nå er kommet i som følge av permitteringene.

– Situasjonen har igjen mobilisert en solidaritet blant medlemmene. Det er en felles forståelse for at det er tid for å ta vare på hverandre og arbeidsplassen vår. Vi har mange deltidsansatte, unge ansatte som leier bolig, har kort ansiennitet og som står ustøtt økonomisk ved en permittering. Hadde jeg visst det jeg vet i dag, ville jeg nok gjort noen ting annerledes. Men noe av det første jeg som hovedtillitsvalgt gjorde var å få en avtale om at frivillige kunne få rekke opp hånda og melde seg til permittering først. Over 40 ansatte, hvor noen har fortalt meg at de enten er gjeldfrie eller kan justere boliglånet sitt, valgte å frivillig permitteres slik at andre kunne få stå i arbeid litt lenger. Det har rørt meg mange ganger da disse er hverdagshelter, men det er også de som står igjen og jobber, sier hun.

Svensen forteller at medlemmene har stått stødig i den vanskelige tiden, og vil understreke at de tillitsvalgte er beredt til å svare på spørsmål og hjelpe til der de kan.

– Medlemmene våre tar dette utrolig bra omstendighetene til tross. Vi som tillitsvalgte ønsker selvfølgelig å stille opp, og er nå tilgjengelig nesten døgnet rundt for å svare på spørsmål som måtte komme, sier han.