Under halvparten av ansatte i privat sektor har uførepensjon

Arbeidsgiver er gjennom lov om obligatorisk tjenestepensjon er forpliktet til å spare til ansattes pensjon. Dette gjelder imidlertid ikke uførepensjon. Det innebærer at de fleste som jobber i privat sektor ikke vil ha rett til noe tillegg til folketrygden på samme måte som ved alderspensjon dersom de blir uføre. Dersom en blir ufør, mister en i tillegg retten til avtalefestet pensjon.

Det er imidlertid store forskjeller mellom ulike næringer i privat sektor.

I næringen Finansiering og forsikring tilbyr 62,6 prosent av bedriftene uførepensjon. Dette dekker 91,8 prosent av de ansatte i denne sektoren, noe som gjør den til næringen med høyest utbredelse.

På motsatt side finner vi Overnattings- og serveringsvirksomhet, der kun 5,9 prosent av bedriftene tilbyr uførepensjon. Dette omfatter 13,1 prosent av de ansatte i denne næringen.

Manglende uføredekning et problem

Parats leder Unn Kristin Olsen mener manglende uførepensjon i privat sektor er et problem, og sier at Parat lenge har jobbet for å bedre tjenestepensjonsordningene. 

– Vi vil øke minsteinnskuddet i obligatorisk tjenestepensjon, og at det må komme på plass en obligatorisk uføredekning, sier Olsen. 

Jobber i to spor

Ifølge Olsen jobber Parat med å få uførepensjon og økt minsteinnskudd i tjenestepensjonene i to spor. 

– Vi bruker tariffoppgjørene og partsamarbeidet for å forbedre ordninger der vi kan, heriblant også uførepensjon, sier Olsen.

Det blir viktig for Parat å følge opp kravet om obligatorisk uføredekning overfor politikerne. 

– Vi kommer til å fortsette å jobbe gjennom YS og direkte mot regjeringen og Stortinget for å få like rettigheter på tvers av bransjer og sektorer, avslutter Unn Kristin Olsen.