Parat fikk gjennomslag i medieoppgjøret

Parat og NHO/Mediebedriftenes Landsforening er enige om ny presse- og mediaoverenskomst.

Avtalen omfatter blant annet ansatte innen salg, marked, økonomi, administrasjon, tekniske oppgaver, tekstkontroll, korrektur, kontorfunksjoner innen redaksjonsområdet, ekspedisjon og kantine.

Forhandlingsleder i Parat, Katrine Andresen Roald, sier resultatet gir gode forutsetninger for økt kjøpekraft.

– Vi har sikret medlemmene et oppgjør som gir gode forutsetninger for økt kjøpekraft. Alle våre medlemmer får et sentralt tillegg og justeringstillegg som til sammen utgjør 17.675 kroner, sier Roald.

Roald leder forhandlingene på vegne av Parat, sammen med en forhandlingsdelegasjon fra Parat Media.

Vil sikre rettferdige lønnsforskjeller

Partene er også enige om å jobbe videre med lønnsforskjeller i virksomhetene.

Tone Sagen, fungerende leder i Parat Media, sier dette har vært viktig for Parat.

– Partene er enige om å jobbe med å sikre at lønnsforskjeller oppleves begrunnet og rettferdige, sier Sagen.

Hun peker på at avtalen også styrker medlemmenes rett til informasjon om pensjon.

– Medlemmene våre er i disse forhandlingene sikret informasjon om sin pensjonsopptjening, gjennom en ny regulering, sier Sagen.

Sikrer pleiepenger

– Tariffavtalen sikrer nå også, under gitte forutsetninger, våre medlemmer pleiepenger, i tillegg til sykelønn og foreldrepenger direkte utbetalt fra arbeidsgiver, sier Roald.

Partene har også satt søkelys på kompetansehevende tiltak.

– MBL og Parat har satt fokus på viktigheten av kompetansehevende tiltak, og vil bruke tariffperioden på å snakke mer om dette, sier Sagen.