Vil få sykefraværet ned og flere unge inn i jobb

Eldring beskrev et arbeidsliv der mye fungerer godt, men der utfordringene likevel er store nok til at regjeringen vil skjerpe innsatsen – både på sykefravær, inkludering og seriøsitet i arbeidslivet.
– I fjor var sykefraværet på nesten 7%, og det var det høyeste på 15 år.

Eldring understreket samtidig at regjeringen står på dagens sykelønnsordning, men vil få fraværet ned. Hun pekte på at utviklingen har vært noe bedre den siste tiden, og at fravær knyttet til psykiske plager har gått ned.

Vil ha mer forebygging på arbeidsplassene

En viktig del av budskapet handlet om forebygging og arbeidsmiljø, og at en betydelig del av sykefraværet kan henge sammen med forhold på jobb.
– Når vi snakker om å redusere sykfravær, så er det forebyggen, forebyggen, forebyggen, forebyggen.

Eldring viste også til at det er behov for tydeligere forventninger og bedre oppfølging fra flere aktører, og trakk fram IA-avtalen som en ramme for samarbeid mellom myndigheter og partene i arbeidslivet.

Ungdomsløftet: 30.000 flere under 30 innen 2030

Eldring vendte også tilbake til et paradoks hun mener vil prege årene framover: Norge trenger arbeidskraft, samtidig som for mange – særlig unge – står utenfor.

Hun pekte på regjeringens Ungdomsløft, som hun beskrev både som et partnerskap og som en paraply for tiltak som skal gjøre det lettere å komme inn i arbeidslivet.
– Målet er å få 30.000 flere under 30 år inn i arbeid eller utlanding. Innen 2030.

Eldring sa at regjeringen styrker de arbeidsrettede tiltakene i statsbudsjettet og viste til store bevilgninger til blant annet oppfølging, opplæring, lønnstilskudd og tilrettelagt arbeid. Hun trakk også fram konkrete grep som ungdomsgaranti og ungdomsprogram, og mente arbeidsgivere må se kritisk på rekrutteringen.
– De opplever det som om de er på Tinder og aldri får trykk.

Olsen: Tillitsvalgte må være en bro for unge

Parat-leder Unn Kristin Olsen mener Ungdomsløftet treffer en reell utfordring, og knytter satsingen tett til Parats flaggsak om inkluderende arbeidsliv.

Hun peker på at dette også må få praktiske konsekvenser ute på arbeidsplassene.

– Ungdomsløftet for Parat betyr en forpliktelse til å aktivt jobbe for å inkludere og støtte unge arbeidstakere, sier Olsen til Parat24.

Olsen sier hun forventer at tillitsvalgte bidrar til et inkluderende miljø, og at de kan være en bro mellom unge ansatte og ledelsen. Hun trekker også fram klassiske kjerneområder for fagbevegelsen.
– Videre vil våre tillitsvalgte påse at de unge sikres en rettferdig lønn og gode arbeidsvilkår.

Der det er rom for det, mener Olsen det også er naturlig at tillitsvalgte jobber for mer bruk av lærling- og praksisplasser.

Høye krav og lite erfaring er terskler

Olsen peker på at mange unge møter en krevende inngang til arbeidslivet.
– Mangel på relevant erfaring og høye krav til utdanning er ofte de største barrierene.

Hun mener flere må få muligheten til å prøve seg ut, og sier arbeidsgivere bør kunne gi flere en sjanse gjennom ordninger som lærlingplasser, traineeprogrammer og betalte internships. Samtidig mener hun det er fullt mulig å kombinere åpne dører med seriøsitet – dersom virksomhetene investerer i opplæring og oppfølging.

Olsen trekker fram mentorordninger, veiledning og utviklingsmuligheter som tiltak som både kan ivareta arbeidsmiljøet og gi unge en trygg start.

Slik kan man se at satsingen virker

Olsen peker på flere tegn hun mener bør være synlige dersom Ungdomsløftet faktisk gir resultater: Flere unge i jobb, lavere ungdomsledighet og at unge ansatte blir værende og opplever mestring.

Hun sier Parat kan bidra ved å løfte fram erfaringer fra egne bransjer, blant annet knyttet til lærling- og praksisplasser, oppfølging av nyansatte og godt partssamarbeid.
– Samarbeid og dialog er nøkkelen til å skape et inkluderende og støttende arbeidsliv for unge, sier Olsen.

Seriøst arbeidsliv og organisering

Mot slutten av innlegget understreket Eldring at inkludering må skje innenfor rammene av et seriøst arbeidsliv, og hun løftet også fram betydningen av et organisert arbeidsliv.
– Vi vil at det skal lønne seg å være organisert, og vi tjener alle på et organisert arbeidsliv, sa Eldring.